咻咻咻~咻咻咻~
那是年假飞走的声音
夏日炎炎，正是休年假的好时光。
你的年假休完了吗？
谁可以休年假？可以休几天？
没休的年假真的过期作废吗？
如果未休可以获得经济补偿吗？
今天我们来聊一聊年休假那些事~
01
首先我们来看看，什么是年假。
年假全称为职工带薪年休假，是国家对于连续工作一年以上的职工，允许其请假休息一定天数、不扣工资的特殊期间。
不同的工作年限，对应的休假时间也不同：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
PS:国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
说简单点，就是职工连续工作满一年以上的，无论是正式工或临时工，只要是全日制工，都享受带薪休假。这个连续满一年，并不限于一个单位哦，不同单位是可以累积的。
有人又疑惑了，本人满足了连续满一年的工作时间，但在新的单位只工作了几个月，这该怎么休呢这个要按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
有公式可以来算一下：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
02
年假不能休怎么办？
带薪年假真是美滋滋呀，不过有些职场人因为种种原因不能休完，也是可以根据情况来应对的。
如果是因为单位生产、工作特点不能年内休完，在职工本人同意的情况下，可以跨1个年度安排休年假的。
如果跨年度也不能安排休假，可以获得补偿哦。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入（职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天）的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
如果是因为离职/开除等原因，没有休得年假，应该按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
如果单位安排休假职工不休的，视为自动放弃，不需要核算额外工资。
03
另外，除非全日制工，还有些人群是不享受年假的，我们来看看~
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
带薪年休假是职工的一种福利、权利，
大家都要了解且珍惜哦~
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