外贸业务员对于外贸企业来说也是一个重要的岗位，招聘一个优秀的外贸业务员对企业的发展有很大的帮助，在企业招聘外贸业务员时会对应聘人员的素质，及专业技能会采用专业的面试问题考察，今天就来了解一下外贸业务员面试可能会遇到的问题。想要找外贸业务员岗位的人可以先了解以下内容：
1、外贸业务员工作内容你认为有哪些
这个问题主要考察求职者积累的工作经验，以及业务水平，对本行业的了解程度，即基本的外贸流程考察。
你可以这样回答：外贸业务员一般包括搜索联系客户，快速的找到有意向的新客户;利用电话或者外贸函电和客户交流商谈相关事宜，对英语要求比较高，尤其是口语，接待来访客户，负责报关，货运，单据制作，结算等。
当然了，外贸业务员面试关键在于掌握规律，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好，给予最佳回答。
2、你能为公司创造什么?
因为外销市场广大，内销始终只是在本国的一个区域中，即便如中国幅员之辽阔，市场终不敌北美南美，欧洲等等的总和。也正因为这样，外贸人员才有机会经常和老总接触。作为一名外贸人员，不仅仅是语言翻译那么简单，更应当是老板的左右手。具体来说，有四点：
第一，外贸人员要经常的和财务接触，通过对整个流程的优化和自身的经验，来降低成本，或者采用比L/C更好的付款方式。
第二，外贸业务员要经常与工厂接触，要了解整个生产过程及其进展，并且要随时联系外商，绝对不能不闻不问。不然，一方面没有办法对产品的状况有很好的了解和控制，另一方面就会降低了服务的质量——随时和外商保持联系，回报生产过程，这样更加能显示出对产品的重视。
对于工厂的库存品，也要多加了解，尽可能地将他们销售出去，并且加强控制和管理，对产品的包装运输过程也都能了解，对日后的工作必定是能有所帮助的。
第三，外贸业务员与内销人员的配合。由于一些产品，国内外的需求和季节性上是有所不同的，而且付款方式也都不同，有些时候内销的利润更好，那么就应当少接单;反之亦然。这样就可以加强内销和外贸之间的.配合，从总公司的总体利益上考虑配合。
第四，外贸业务员经常会和老板接触。更加明白在国际市场上本产品的市场情况，所处地位，而且同行业竞争者的发展状况。这些信息都和工厂公司的利益与发展密切相关，是老板制定决策时候的重要参考信息，因此外贸人员也会经常和老板接触，并且所提供的信息也是相当重要的。
3、你的短期目标是什么?
可以这样回答：短期内我想找到一份适合自己的工作，对公司做出自己的贡献。同时积累更多的工作经验，学习外贸销售技巧，从外贸业务员到外贸经理的方向发展。
4、你在前一家公司的离职原因是什么
回答思路：不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才 、公司排斥我们某某的员工”等。
可以这样回答：我离职是因为这家公司更换工作地址，离我住的地方太远，即使我在公司工作了三年多，有较深的感情。但是我还是很遗憾，不愿意在上下班路程上浪费太多的时间，希望重新寻找新的舞台。
以上就是几个关于面试外贸业务员可能会问的问题，当然，每个企业对面试的问题都不太一样，以上内容仅作为部分的参考。希望对你面试之前有一些了解。
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