在韩国Mnet选秀节目《Produce 101》第一季上大放异彩之后每个人都各自回到了原来的演艺公司和团队，开始了全新的活动。而其中以solo歌手出道的金请夏应该是这些人当中目前最成功的一个人了。虽然以个人名义还没有获得过音源节目的第一名，但是稳步上升的个人成绩和音源榜成绩还是让不少人眼前一亮。
业界也开始纷纷分析金请夏能以solo歌手成功的原因，但是她的粉丝们却认为“金请夏的成功，和演艺公司的经营方针有关！”这又是怎么回事呢？当然一个艺人的成功和失败和她本人的天分和运气以及努力是分不开的。但即便如此，作为一名艺人，演艺公司对待旗下艺人的态度也非常重要。
因此在这方面，金请夏的演艺公司应该是所有其他公司都要学习的对象之一。要知道她的演艺公司，MNH娱乐其实在金请夏之前是没有可以拿得出手的大牌艺人，在中小型演艺公司里也只能算是一个小公司。但是金请夏的粉丝们心甘情愿地把“GOD”这个词用在了HNH前面。因为从来没有哪家公司第一时间能反馈粉丝们的留言和反馈，而MNH娱乐却做到了这一点。
公司的老板也宣称，一切都以艺人为中心才能让粉丝们和艺人之间产生更多的共鸣，而这也是作为演艺公司需要做的最大的事情。MNH娱乐认为，像很多大公司一样强制性包装艺人的时代已经过去了。演艺公司应该做的事情是搭建平台，让粉丝和艺人共同成长，达成双赢才是硬道理。
那么这位MNH娱乐的老板到底是什么来头，这么能理解艺人和演艺公司之间的关系呢？原来老板李朱燮在早年间就是JYP演艺公司当中管理艺人出身的经营人。他表示现在的孩子独生子女比较多，像以前那样的强压式管理是管不起来的，因此演艺公司应该做好“引导”的工作，而不是一味地进行过度包装。
真的给这样的老板一个大大的点赞！如果每一个演艺公司都能从艺人的角度考虑问题的话，那么现在韩国爱豆圈子里就不会有那么多的是是非非，也不会有经纪人强制管理旗下艺人而出现的一系列问题。因此MNH娱乐的这种方针和策略，至少对待像金请夏这样的艺人时已经产生了明显的实际效果，怪不得粉丝们都认同他们的做法。所以金请夏的成功绝非偶然，因为幕后有一个贤明的老板。
（爱豆专题作者：80后马里奥）
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