作为一个公司，员工总是希望老板给的工资越多越好，活越少越好，而作为老板刚好相反。并且往往员工也不会直接向老板提要求加工资，但若是你总是不提要求，老板就真的会接纳吗？
一个公司的兴衰除了老板的领导能力，也和员工有着密不可分的关系。公司能够长远发展也需要员工的不懈努力与创新。
老张在一家公司里很长时间了。快12年了，他在工作中可以说是兢兢业业，从不迟到，也不早退。业务方面总体来说也算可以，不高不低。虽然说没有特别的优秀，但也没有很差。人们所说的没有功劳也有苦劳，大概就是这个意思吧！
而对于老板来看，老张虽然工作了这么多年，但却并不出色，只是一个普通的员工而已。但老张却很满足，因为他的薪资比那些刚进公司的员工来说多了好几百呢！人们所说的知足常乐，也大概就是老张的这种状态吧！
老张是一个本分的人，他从来也没有要求过老板给他涨工资。虽然对老板也有过不满，但绝对不会当着老板的面表现出一丝的不满意。老张就这样在公司工作着，也许准备着就这样一直熬到退休吧！
可是这一天，人事部的经理突然来找老王来谈，先是肯定了老张在工作当中的业绩，各方面表现也是可圈可点。但身为老员工，资历虽老，但创新不足，从公司的角度来看，新员工比老张更有潜力，所以将老张辞退了。
老张辞退后并没有大吵大嚷，也没有过激的行为。他认为公司的这个决定是错误的，但要让他们认识到这个错误只有用时间来证明。所以他不必用激烈的言语来表述他的作用与贡献。过段时间，老板与公司的人就会明白，他的作用和能力。
但没想到的是，自老王走后，公司并没有出现什么混乱的情况，甚至可以说是发展的比以前还要好了。老张突然发现原来自己并不是多么重要的人才。老张的平庸是他只安于现状，在有些时候，安贫乐道是一种生活的解压方式，但小富即安从长远来看有时就是不思进取。所以一味的满足并不一定是件好事。
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