金九银十招聘季，求职面试正当时，可是多少人的心里却不踏实！不仅应届毕业生们面对即将开展的大型招聘慌乱，就算是已经步入职场的人，面对马上到来的机会也会手足无措。
面试这种事，虽然没有百战百胜的”面经“，但很多常规问题还是可以提前准备的。
身边的一位朋友自从今年5月份离职，一直磕磕绊绊面试到了8月份才勉强找到了一份工作，问她被拒的原因，竟然都是“死”在了从上一家公司的离职原因。
第一次她直接说，不看好公司所以就辞职了；第二次中规中矩的回答了觉得岗位不合适，没想到面试官继续追问了如果在这家公司也面临一样的情况怎么办，她就慌了，感觉自己给自己挖了个大坑。
可以预想，后面的面试惨不忍睹，接连着以后面的好几个公司，她回答问题都小心翼翼，发挥的不够自如。
这也难怪，毕竟大多数人面试时会比较紧张，自然说话就会有漏洞，面试官一旦抓住漏洞很可能会进行压力测试或临时起意测一下你的临场反应，如果发挥的好，锦上添花。发挥不好就会如履薄冰。
一、最平常最艰难：自我介绍1、分析：主要是看面试者的逻辑思维能力、语言组织能力、自我认知能力。
2、建议：
- 基本信息只需要姓名、年纪、毕业院校就好。一些无关的比如政治面貌、是否结婚这些不需要说，简历里有写。
- 条理清晰，有主次。可以用“首先......其次......最后......”这样的句式来介绍，内容主要说明与岗位相关的工作经历、技能等。最后可以表达一下能够获得面试机会很荣幸。
- 表达控制在2-3分钟，尽量用口语化的方式说话，不要背简历，不需要刻意用不熟悉的表达方式。让人听着舒服、能听明白就好。
3、参照：
您好，我叫×××，××年毕业于××大学××专业。（如果是应届生可以在基本信息上添加一些在校曾获得过××证书，担任过××职务）
首先，很高兴能得到面试机会。上一份工作就职于××公司，担任××一职，主要的工作任务是......，在职期间完成了什么样的业绩，达到了什么成果（最好用数据说明）。过往的工作主要从事的也是××方面。（应届生换成在学校参加过的活动、自己的兴趣介绍等即可）
其次，由于在××方面工作多年，对××有自己的一些见解并且十分感兴趣，想要一直从事相关方面的工作。
最后，我做了一些对公司的基本了解，很希望有机会入职。
注意：在介绍工作成果的部分，可以运用STAR法则。对于应届生，自我介绍最好准备1分钟的和2-5分钟的两种，以备不时之需。对着镜子模拟练习。做到流畅表达。
1、分析：考察候选人的自我认知以及随机应变能力。这样直接的问题，很多人不知道怎么回答，其实是有套路可依的。
2、建议：
- 不要说认为自己没有缺点；
- 尽量不要说专业技能相关的缺失。
3、参照：
- 尽管入行多年，但知识在不断进步和更新，还是期望自己能够更快的学会最新的技能，融入到工作当中。
- 刚刚毕业，经验还不是很丰富，希望能够多和有实力的领导、前辈学习。有的时候还不够稳重，还有积累职场技巧。
注意：避重就轻，利用优点掩盖缺点，看似是说了自己的缺点实际上是在侧面表明自己的长处以及学习能力、虚心态度等。
1、分析：考察职业规划的能力、对未来发展的想法。
为什么这题难答？因为很多人工作了好几年都不知道自己的未来何去何从，更别提什么目标感和规划了。而且，这个问题也确实难回答，除非是对目标感特别明确的人或工作多年很专业的职场人士，不然很难回答得当。
2、建议：
- 可以说“几年内成为主管”、“几年内经理”但是不要只说这些，不然就有一种空谈的感觉。
3、参考：
工作了这么久，其实对于这个问题是时常会想的，这样会比较有目标感。首先，要积极的完成现在的工作任务，积极的多积累一些经验，努力发展自己的硬实力，如果有机会的情况下也希望可以锻炼自己的管理能力，为公司做更大的贡献。
注意：这个问题可以反应你的稳定性，没有长期规划和目标感的人很容易受到一点挫折就撂挑子不干了，回答时重点可以放在对自身实力的提升上。
1、分析： 考察面试者的求职动机、求职意向，和对公司文化等是否认同。
2、建议：
- 提前做好准备，对公司的文化、产品等做了解，如果能基于自己的经验给出一些建议也可以。
- 尽量展现自己的经验是可以胜任职位的。
3、参考：
其实我一直对公司很感兴趣，也间接做了了解，公司目前的主要产品/业务是×××，我应聘的部门主要负责×××。（接下来谈一些对岗位的理解和表示可以胜任）
注意：考察面试者对公司的了解程度、诚意等。也可以借着这个问题展现一下自己的实力，把难回答的问题变成加分项。
1、分析：考察面试者的要求和公司是否匹配。
2、建议：谈到钱，大家的表现就会变得“五花八门”，有腼腆的会不好意思说数字，曾经面试过一个女孩子，甚至回答“够花就好”！有的人谈到钱，就会变得有攻击性，表明自己要的薪资已经很低了。显然，这两种都称不上是完美表现！
要明白一点的是，既然谈到薪资了，就说明用人公司不是对你一点兴趣都没有。可能是很欣赏你，所以看一下是否能留下你；还有一种可能，是从薪资判断你和其他候选人谁的性价比高。
3、参考：
我之前的薪酬是×××，我对公司也是向往已久，想了很久觉得××薪资比较合适。（公司对于岗位都会有一个薪酬区间，根据自己的实力和市场行情取个中间值比较有把握。）
1、分析：很容易被坑的面试问题，考察的是候选人的责任心、职业道德等素质。这个回答真的很有趣，不同性格的面试者会在这个问题上暴露性格，自然回答也是什么样的都有。
2、建议：
- 工作多年，表明自己对加班的理解；
- 每个公司都有自己的节奏，要融入适应；
- 对于一些自身情况的原因和突发状况加班更应理解。
3、参考：
如果是自身工作效率问题，那更应该努力提升技能水平，提高自己的实力。如果是公司突发状况导致加班，自己会尽最大的努力来完成工作，希望可以通过自己的努力帮助团队完成进度。
注意：表现出自己肯为公司付出一些时间，有一点牺牲精神。
1、分析：有一点压力的问题，面试官透露出一种不太满意的感觉，不少人就会觉得慌，乱答一气，这样就会显得心理素质差、抗压能力差、随机应变能力差。
2、建议：既然邀请了你来面试，那么身上一定有公司需要的闪光点，所以这个问题只是正常的考察，对比招聘的岗位需求，突出自己的优势和经验即可。
3、参考：
之前的工作中确实在××的经验不是十分的充足，但我一直从事在××大领域里，很多工作方法和工作技巧都是贯通的。其实任何一家公司都会有自己的特色之处，都需要去适应一下，我会更努力的学习这方面的技能，争取尽早承担起工作职责。
1、分析：考察人际关系的处理能力、了解你的性格等。
2、建议：这个问题是一把双刃剑，答得好就会体现出你优秀的交际能力。不好，就会暴露短板，比如有的人直接说，希望上级领导可以多教、多带我。
3、参考：希望可以发挥我自己开朗/沉稳/乐观/冷静......的特点，更好的融入团队、辅助领导工作。有做的不好的地方多和同事们请教，希望自己可以带来更多的能量，发挥更大的团队价值。
1、分析：很多人无论怎么都回答不明白的一个问题，其实关键还是在于自己的工作经历可能确实存在一些不好看的地方，面对这样的情况，就真的不能完美的化解吗？其实也不尽然！
2、建议：可以从3个角度回答
- 一是换工作并不代表不热爱工作，也不代表不珍惜公司（可以用一个简短事例说明）；
- 二是个人拥有很强的专业技能和创新的想法，但是公司暂时由于业务/架构等客观原因，无法实现；
- 三是找一些非主观因素，比如公司业务转型面临岗位调动、曾经积极的尝试适合自己的工作，如今已经确定了未来的职业规划等。
3、参考：由于公司一些业务上的调整，暂时与我自己的职业发展不太吻合，虽然和同事们相处的也很愉快，但是作为年轻的职场人，还是想更努力的在想要发展的道路上前进。
1、分析：考察对公司是否了解，以及候选人的情商。
2、建议：尽量不要说没什么问题了！这是一个可以给自己加分的问题，不论之前的表现如何，都要在最后为自己争取一下，这也是用心的体现。对于企业来说，需要的不仅仅是员工的实力，更需要好的态度。
可以问岗位有关的问题、公司相关业务等。
3、参考：如果有机会成功入职，需要我提前学习些什么吗？或为了以后更好的融入，公司的这个部门组织架构可以简单了解下吗？
以上这些，就是总结下来的最刁钻的十大面问题。
其实，面试没有真正可以百战百胜的“面经”，都要结合自己的具体情况、性格特点等来回答。
曾经有一位面人无数的资深HR说过：
如果在面试中真的有什么必胜法则的话，那恐怕就是“你所做的每一件事，都能证明你适合这个岗位！”
我认为这就是求职面试的精髓！希望这篇文章，对即将有面试需求的你，有所帮助。
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