很多时候我们第一次见到某个人，就觉由心底生出一份没来由的喜欢。但是也有一些人，你走到他们面前就会觉得这个人让你觉得不舒服，为什么会感觉到不舒服呢？也许就是遇到了一个和你不匹配的人。
如果想更好的去处理人际关系，最主要的就是要去了解自己和他人之间的相处模式，对方到底是怎么样的人，在这段关系中我有什么可以值得学习或者去改变的。
其实人的内在关系分为四种，今天就带你详细解析一下：
01
“我不行，你行”
这种人格有一个牢牢保护自己的壳，在人际关系中以取悦为主，并且用讨好和回避这两种方式作为自己的主要人际沟通方式。
一旦遇到问题，他就会把自己缩进自己的壳里。
如果发生冲突，他会拒绝和回避冲突，不敢表达自己的诉求，会把很多事情闷在心里，就是“我被欺负了，很委屈但是我不说”的这种人。
而且这种人的自我保护意识是很强的，很多时候非常被动，被欺负了之后不会去反抗，是因为他把这种更多转为了内攻击性，用他的方式来攻击你。
这种人做事的时候有自己的节奏，虽然慢吞吞的，但是遇到再困难的事情，也会坚定的闯过去。
这种人格在人际关系中一般被称为“小奶狗”或者是“小可爱”，给人一种软软的并且很粘人的感觉，依赖性比较强。
一开始用黏人来吸引别人，这种黏人很容易被别人嫌弃，而且这种嫌弃会让他心里很受伤。
但是这种让他受伤的机会只有一次，因为下一次他就会把你拉进黑名单里，让你没有再伤害他的机会啦。
02
“我行，你不行”
你身边一定会有这样的人，自我感觉很好，很骄傲也很自恋，全身上下散发着优越感。这种自信的状态使他们全身上下充满了魅力，他们往往有着巨大的竞争力。
当这种人遇到危险的时候，它会把头埋到沙堆里。
这一点对应到关系模式中，就是一旦失去心理优势，就会把自己封闭起来，自欺欺人地跟自己说：“我看不到别人，别人也看不到我。”也就是无法直面自己的羞耻感。
这种人的行动力很强，也非常有力量。在一段关系中，要是认定了一个人，或是认定了一件事，就会很快地行动起来，快速做出决断。
另外一方面，这种人表达自己感受的方法，往往也是强烈的，其形式就是“攻击”。这恰恰是我们在处理跟他的关系时，要特别注意的。
在现实生活中，“霸道总裁”和“穿普拉达的女魔头”就是鸵鸟型人的典型代表。
在职场上，他们常常喜欢发表煽动性很强的讲演，对自己的下属说一不二；在感情世界里，他们往往对自己的伴侣指手画脚，责备和嘲笑对方的笨拙。
归根结底，这种人无论面对什么样的人，都需要很大的心理优势，不然他们的心理负担就会很重，会有很强烈的挫败感和自卑感，而这些情绪最终会导致他们的羞耻感。
而羞耻感，是他无法面对的。
03
“我行，你也行”
这种人格在日常生活中表现的是服务型或者照顾型的特征，他们会把照顾别人所产生的“价值感”作为自己的核心价值。把被他人需要作为自己的主要价值来源。这种人的付出感很强，在生活或者工作中经常把自己放到“老妈子”的位置，在合作关系中，做到很多事情都是亲力亲为。
所以我们周围有这样的朋友会觉得很轻松，也会觉得很郁闷，因为他们平时在做事的时候感觉别人到达不了他们的要求，会对周围有所抱怨，这其实是不信任他人的表现。
这种情况会导致他们在人与人沟通中很难看到他人，他们常常会说，我是为了你好，但是这种在生活中是一种控制他人的表现。
在人际关系中，这种人格容易侵入他人的边界，剥夺他人的生存机会，这也是这种人格的一个典型特征：责任不清晰。
在一件需要双方都去承担责任的事情上，这种人格自己容易承担过多的责任，而且不仅仅承担对方的责任，还容易承担对方的情绪。
所以在双方的关系中，他们会有一种挫败感，这种挫败感的产生就是因为他们没办法过多的承担对方的情绪。
04
“我不行，你也不行”
这种人就是超乎寻常的理性派，自私和追求利益，是他们性格中的唯一特点。
这种人最爱干的事情就是侵犯别人的利益来满足自己，换一种方式说就是喜欢损人利己。
例如大家都在吃东西，他即使吃不完也要多拿一些来满足自己，这种行为会让他感觉比较舒服。
无论是职场上、朋友之间，还是两性的亲密关系中，这种人会一直去占便宜，或者在关系中寻找价值。
因为他们心里只有自己，而在关系中吸收营养来满足自己的同时，基本上不会顾及对方的感受。这样的行为，在对方的眼里看来，是特别自私的。
第二个特点，就是比较理性，偏冷漠。他们的自我防御感很强。他们靠近别人，就是要去侵占别人的东西。所以当别人靠近的时候，他们会激发自我保护意识。
第三个特点是不合群。从社会和职场角度来看，这种人格特立独行的特点被称为“孤胆英雄”。
一方面，他们不喜欢没有意义的社交，他们喜欢更有意义的、更能给自己带来利益的社交活动。
另一方面，他们这种只讲究利益的社交方式，导致很难交到知心朋友。
平时的生活中只有了解每个人的性格特质，才能找到与他人相匹配的相处模式，才能建立一段舒服有趣的关系。
,
