职业规划不是对每个人都有意义，比如出生背景很好，钱多的花不完的人群，再比如工厂生产线的操作工，无法轻易改变人生轨迹的人群，职业规划对大部分的他们来说没意义。
但是在职场上打拼的人，一定要有职业规划，不然时间过去了，什么都没留下，下面结合一些老采购的职业经验，与大家分享一下采购领域的职业发展规划。
一般情况下，供应商是与采购联系最为紧密的角色，他们会尽力配合每一个采购，因为这关乎着自己的利益，而有些人就会满足于此，不思进取，有时候甚至会收取一些好处，久而久之，采购就变成了机械简单的重复流程。
另一方面，对于采购这个职业，社会对它有一些偏见，认为这就是一个花钱买东西的职业， 而忽略了采购需要具备的职业素养，不仅是简单的操作，还需要各个方面的能力。
采购工作对于初入职场的年轻人而言，门槛不算高，很多新手都能够轻易胜任，顺利开展工作，依次进行询价、比价，报批后下单，催交期等采购流程；或者更简单地从系统下单，催交期。这就导致基础岗位的可替代性较强，而如果采购员自己职业规划不清，职业发展就很容易停滞不前。
所以，提前做好职业发展的规划就显得尤为重要。
一般来说，采购的职业发展有以下几种：
1、采购助理 → 采购工程师 → 采购经理 （供应链经理）→ 采购总监（供应链总监）
这条线为专业发展线，要义就是专业技能的提升，以及各项资源的积累，但是此条发展规划的短板是职业时长较短，一般到45岁向上发展的机会就会锐减。
2、采购助理 → 采购工程师 → 采购经理 （供应链经理）→ 生产（质量）经理 → 运营总监 （GM）；
这条线称之为跨线发展， 其职业生命较长，特别是能做上GM或以上的职位，至少比专业发展线延长10年以上。
3、采购助理 → 采购工程师 → 采购经理 （供应链经理）→ 创业；
创业越来越不罕见，尤其是积累了很多资源的采购经理，能够为创业成功奠定一定的基础。
4、采购助理 → 采购工程师 → 采购经理 （供应链经理）→ 采购总监（供应链总监）→ 高级培训师。
一些积累了职业经验的人，又善于表述和分享，最后极有可能走上培训师的道路，四处分享阅历与经验，这条发展线也是不限时间的，反而职业生涯越久，越有价值。
不管哪条发展路线，都需要不断学习和拓宽知识面，提升自己在以下几方面的能力：
①善于规划的能力
不仅要学会规划职业发展生涯，更要在采购工作的方方面面应用并提升自己的规划能力。
②较强的谈判沟通能力
沟通是每个职业必不可少的一部分，善于倾听、合适表达、技巧谈判等都能够在职业发展中起到助力作用。
③组织协调能力
这一方面的能力是体现领导力的重要一环，只有能够妥善组织协调，才能够胜任一些管理岗位。
④信息、数据的收集和分析能力
有时候工作需要在有限的时间内完成，所以信息、数据的收集和分析尤为重要，并且数据往往能展示出最直观的结果，有利于做出决策。
⑤学习的积极性
学习不能太被动，如果等着需求来临、催促，很容易就会打乱节奏，无论是做采购还是其他职位，都应该积极学习，提前做准备。
⑥独立解决问题的能力
⑦工程、质量的理解能力
对于新入门的商业采购需要抓住商品结构、价格带、敏感性商品、库存管理这四条业务主线逐步开展工作，掌握谈判技巧和遇事严谨分析才能按照自己的意愿选择符合自己需求的职业发展之路。
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