作者：窦昆老师
2021年夏天，学科培训遭受政策打压，整个行业面临团灭，这个行业的从业人员，也就是培训机构的老板和老师们，何去何从？
01关于老板如何转型，我在前面的教培业观察文章里讲到很多。今天来说说培训老师如何转型或转行的话题。
前不久，我在深圳公司接待了一位教培行业出来的求职者。
年过三十的他，曾供职于某上市教育机构，担任过地市级总校负责人。而后，他和另外两个朋友出来创业，开办了培训机构，设立了三家校区，赶上疫情和政策打压，亏了几百万，选择关门，重新出来找工作，前来应聘我们的中高层管理人员。
小伙子履历、口才、形象都不错，我公司人力主管看中了，推荐到我这里。我从其他渠道也打听了一下，他的能力和人品都还不错。但是，最终我还是拒绝了他。
虽然有过培训从业经历，但我们是做托管的，托管和培训区别还是很多大的，就是这样的托管外行，开出了底薪三万元的条件，我当然无法满足。
底薪三万，对于教培行业来说，对于他曾经待过的上市公司来说，可能也没有漫天要价，但是，现在变天了，培训今非昔比了，学生托管行业，哪有培训当年那么丰厚的回报呢？
02第一条路，培训老师转托管，大部分是很难的。薪资标准难以谈拢，即便谈好了，进来了，培训老师未必能做好托管的事情。培训老师相对单纯，跟学校教学差不多，而托管事务繁杂，对综合能力和责任心的要求更高，但就安全管护这一项，托管老师就比培训老师要求高得多。我见了太多培训老师，没干托管的时候瞧不起托管，干了托管以后就瞧不起自己了。
第二条路，培训老师转素质教育老师，大部分没这个才艺。琴棋书画，体音美老，科技编程，这些门类的专业性都挺强的，如果不是科班出身，没有在大学深造几年，还是很难的。
第三条路，培训老师转一对一家教，国家政策不允许。越来越多的政策信号表明，一对一，行不通。如果国家打掉了培训机构，却允许一对一存在的话，双减就白减了，孩子负担依然重，家长要负担的培训学费不减反增了。有人说偷着干谁知道？举报机制一建立，就很容易逮着了，同行会举报，家长会举报，甚至接受补课的学生都会举报。逮着了，罚款，通报，钱没了，面子也没了。唉！本来是明媒正娶的正房，偷偷摸摸干家教，等于从正房混成了小三，想着就心酸。
第四条路，培训老师转幼儿园老师，应该是受不了。幼儿园老师工资普遍偏低，幼儿园的收费很多都投到硬件上了，拿过培训工资的老师估计不能接受。大专院校幼师专业的毕业生们一大把还在排队等着进幼儿园，培训老师跟他们相比，幼儿园带班业务能力估计差了一大截。幼儿园的事务也很繁杂，比小学生托管老师还要麻烦，有时候还要给小朋友擦屁股，培训老师受得了吗？
第五条路，培训老师转公办老师，这个要精心准备一下通过在编老师考试才行，而且要做好分配到乡镇等偏远地区上班的准备。当了公办老师，你就变得比较稳定了，一进去没多久基本上就知道退休时是啥样了。公办老师的稳定还体现在收入上，穷得比较稳定。
第六条路，培训老师转卖保险，这个跨度挺有挑战性的。老师口才好，靠嘴皮子吃饭，比较符合保险行业的条件。某保险公司制作了专门的招聘简章，面向教培行业的老师们发出了邀请。其实，无论哪一家保险公司，无论什么时候，都在大力招聘中。无论你是培训老师，还是没有学历没有工作经历的家庭主妇，保险公司都欢迎。大力招聘，是保险公司的商业模式。不过，最后能够留存下来的不多，在保险这一行活下来，你不仅要有超强的销售能力，还要有超强的心理承受能力。老师，你能行吗？
第七条路，……
第八条路，……
第九条路，……
03我就不一一列举了。
对于培训机构的老师来说，每一条路都很难。
隔行如隔山，换个赛道，就要从头学起，又变成了新的行业小白。业务能力上的短板还是能够通过学习和实践弥补的，问题不大。
最大的障碍是心理关，有人说“男人干了房地产、女人当了小姐，这辈子就完了”，这句话的意思是，赚过了快钱、大钱、轻松钱的人，再去干脏活、累活、辛苦活，就很难适应。
天无绝人之路。车到山前必有路。培训行业的兄弟姐妹们，只要把心态调整好了，能干的工作其实有很多。
以我从事的学生托管行业来说，就有很多托管机构是缺老师的。托管老师，虽然苦点累点，但是心安理得，踏实长久啊！
我以自己17年的托管行业从业经历来看，这个行业带给人的全方位的提升还是挺大的，这个行业这么年的发展态势还是很明显的，这个行业的未来前景还是不可限量的！
结束语寂寞的长夜，一个人独处，放一首刘欢所唱的《从头再来》，忘掉过去，端正心态，第二天振作精神，找一份踏实靠谱的工作，先干着吧，别让自己的空窗期太久。
年轻人真的不能长时间闲下来，闲着闲着，就废了。
（写于2021年9月5号）
作者简介：窦昆，湖北人，原省报资深编辑记者，2004年下海创办晋级教育，打造中国首个学生托管品牌，出版多部学生托管行业专著，院线电影《放学后》出品人，央视少儿频道播出托管题材动画片《小鹰晋级》出品人。
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