后台收到网友私信：“同事离职请了大家吃饭，唯独没叫我，平时关系不错，想不通，我应该纠结心塞吗？怎么缓解心情？”
【锦囊君解答】
当局者迷旁观者清。就锦囊君的角度来看，如果你认为和他平时关系不错，而且当时你也没有其他安排的情况下，他却没邀请你，那大概率这个关系好是你的“一厢情愿”。
不要“自我感动”
在往日两人相处中，花了心思、给予了尊重、并将对方看得挺重，但经过此次区别待遇的落差后，才让人恍然大悟：在这段同事关系中，是在自我感动。
如果不能消解错付感情后的心塞，锦囊君告诉你一个消除人际烦恼的法子：将注意力转移到一个能看见成果的目标上，可以是在工作中——将工作效率加以提高，争取每日早点下班；也可以是在生活中——来一次大扫除，“断舍离”将不用的东西统统打包扔掉。
找点新目标，减少大脑的内存中已成定局的人际烦恼，让小小的成就感疏通纠结心塞。
职场真情，谁敢信？
逛遍各大网络平台，在关于“同事交情”的帖子中，经常能看到这类话语：“千万不要和同事做朋友！”“职场上无真情！情义在利益面前毫无抵抗力，不要去考验人性！”
还真是。
职场中的人形形色色，我们目前还没有机器可以做到“测试对方是否以真心待自己”。但不用机器，当情义与利益擦了边，我们能去看清，对方是更重“利”，还是更重“义”，以此决定两人的关系是可以进一步还是退一步。
学会听懂领导话语中的弦外之音，才能领会其中的深意与指示，从而进一步作出相应的决策。当领导说“好久没见你了”，有别的意思吗？还真有！
“好久没见你了”深意：多多提高工作积极性
一句“好久没见你”，可解读成：“你好久没有出现在我（领导）的视线里，你最近在忙什么？我都不清楚。”用委婉的话语，提醒员工改善工作中的小不足。此话可能正有此意：“希望你多多主动进行工作汇报，将当前手上的项目、工作进展、业绩效果，每每达到一个重要的节点时，向上汇报，无需让我主动询问，让我看到你的工作积极性”。Tips：领导的话语也是在表明态度
