和护士朋友聊天，说到护士长竞聘的话题，朋友感慨，原先觉得这是护士职业晋升几乎唯一的通道，只要条件符合，极少护士不尝试这条路。现在好像变了，护士长岗位不香了。一些称得上优秀的护士，都明确表示不会走这条路。或许在外人看来，“护士长”仍然是评价一位护士是否优秀的标准，护士自己的眼里，可能，情况已在慢慢发生改变。
护士长的岗位，为什么没有吸引力了?
1、
地位不少医院，护士长已被划出中层管理圈，不需要参加院周会，院部重要的会议或决定均由科主任或护理部负责传达。
2、
经济许多医院，护士长的奖金系数比主治医生低，经济基础决定上层建筑，收入的差异也是间接划分出彼此的地位等级，重要性孰重孰轻立现。
有时我们避讳谈钱，好像谈钱就是贪钱，白衣天使就不该和世俗的金钱沾边，作为一份养家糊口的工作，就得有与之匹配的收入，我心安理得拿我该拿的钱，不代表我就不会兢兢业业为病人护理。
3、
压力大应对大小检查，各种报表、总结、汇报，都涉及护理方方面面的细枝末节，要占据护士长非常多的时间。许多的工作其实都在下班后完成，因为上班时间，根本做不完。
有人说护士长的工作就是协调，协调不同部门与人员间的各种穿插交错关系。事无巨细，错综复杂，考验情绪管理与应对能力，甚至冲击着自己的信念和底线。
此外，24小时开机待命，关注各个微信群中的风吹草动，一有抢救，半夜还得飞奔到医院主持大局，身体累出个好歹，这都不稀奇。
于是，在日益增长的工作量和生活压力面前，在大家开始注重个人感受与成长间平衡的今天，越来越多的护士不太想在这样的岗位中将自己耗尽。她们依然会一如既往地认真和努力工作，但是，开始了对自我成长的反思，不再一味迎合主流即是正确，相比符合他人的期待，她们更愿意做自己。
那么，这些优秀的护士，最后都成为谁了呢?不做护士长，是不是她们的职业之路，就越走越狭窄了呢?
并没有。
有些选择走专科护士的道路，将精力更多聚焦在专业实力的打磨。做造口师，做糖尿病护士，做PICC护士等等，她们觉得这样更能体现价值。一个人选择一个专业，进入到一个专科，付出了全部专心，才有可能某一天成为专家。专科护士的角色定位非常明确，自身工作界限也比较分明，就是奔着专家的路径去走，没有太多工作与人际琐事缠身，所有的力道都使在专科能力的塑造上，比起护士长的精力被分散到了太多地方，专科护士更能一门心思出成绩。
有些选择做带教，乐于传授知识给新护士。护士来请教的问题，别人啰啰嗦嗦半天也说不清楚，她三言两语就解开对方疑惑。她去授课，课堂里总是座无虚席，最迷恋手机的同学都能沉醉地听她上课，或鸦雀无声，或掌声雷动。而上起课来的她，光芒万丈。
有些则是继续驻守原先的岗位，在日复一日的重复中，不断提升效率。将复杂的事情做简单，别人一天都可能搞不定的事，她几个小时就完事而且正确率高。有她在科室，就像定海神针，既是领导的左膀右臂，也让医生护士安心。
还有些护士，走入了院办、人事科、宣传科、团支部、党支部等等。在看似走偏的道路上将护理人的勤勉、细腻、聪慧发挥地淋漓尽致，上能演讲出口成章、下能拿笔文采斐然、进能搞定各路投诉、出能代表医院形象。哪个部门要到了这样的护士，真是捡到了宝!
不难看出，上述路径与护士长最大的区别在于更聚焦，聚焦工作内容，有明确的工作方向，可以更为专注在自己的选择里。
在一场护士人才评选会里，作为观众的我，对一位护理部主任的点评留下深刻印象，她说：护理管理是特别通用的一种东西，它也很容易使人失去方向，只停留在一些报表、计划的书写，这些只是表面的呈现，它需要你有深刻的内涵做基础，内涵是靠专业的积累。所以，作为护士，可别做着做着，丢了专业，慢慢迷失了自己的方向。
曾经，拿破仑那句“不想当将军的士兵，不是好士兵。”被津津乐道，借此来鼓励人们在职业中要追求更高的目标。现在的我更欣赏的是拿破仑的另一句名言“如果你让别人来决定你的人生，你的内心永远不会感到踏实。”
这个时代，大环境更宽容，选择更多元。不论你我今后何去何从，在什么样的岗位继续发光发热或平平淡淡，我们所走的路，势必不负自己内心对自己的希望。
来源：护理管理
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