“简历关”、“面试关”、“录用关”，是彼此承接、一脉相联的。员工能不能获得面试机会，关键就看简历能不能吸引HR；员工能不能获得offer，主要就看员工在面试中的表现。
如果是离职跳槽的应聘者，在投递简历时就要着重就简历中自己为什么选择离职跳槽的动机和原因予以简要说明和大致阐述，以便让企业HR对你有一个初步的印象，在筛选简历时决定是否给你面试机会。
离职和跳槽，是企业HR尤为关注的一个点。HR之所以重视员工离职和跳槽，就是看员工为什么选择离职跳槽。
一般而言，员工离职跳槽的理由主要有以下四种：
一、对公司制度不满意
【应聘者】：如果员工离职跳槽的理由是不满意公司的规章制度，认为制度没有人性化，自己在公司找不到归属感。
如果是这种理由，HR肯定对应聘者没有明确清晰的印象，因为这个理由太笼统、太随意，理由太牵强。
【话术建议】：“当初之所以选择离职跳槽，是因为公司制度的文化氛围与自己的认知观、价值观有点背离，不是说公司的制度设计地不合理、不科学，只是因为每个人对待职场文化有自己的评判标准。”
二、职场发展遇到瓶颈
【应聘者】：如果员工选择离职跳槽是因为一眼看到了职场发展的“天花板”，似乎触手可摸，看不到发展前景。
如果是这种理由，HR着重看的就是应聘者个人的能力。
【话术建议】：“我选择离职跳槽的主要原因，就是因为自我感觉在公司发展的前景受限，自我认为还能加继续在更高的平台获得成长，当然我个人的能力高低还有待HR的标准评判，但是我对自己还是有信心的。”
三、应聘者人岗不适
【应聘者】：如果员工选择离职跳槽的原因是应聘者对自己没有找好定位，觉得岗位和自己不太适应，有较大差距。
假如是这种理由，HR主要就看应聘者对自己职场定位的理解，即应聘者个人的能力和特长，以及希望在职场中获得一个什么样的岗位和为什么选择这个职位的理由。
【话术建议】：“在职场工作两年期间，自己已经对自己在职场的发展定位有了 清晰的了解，刚开始进入职场后也比较盲目，没有对自己有一个明确的认知，通过两年时间的岗位历练，自己已经知道哪个岗位更适合自己了。”
四、薪资不乐观
【应聘者】：员工如果是因为工资和薪资问题才选择离职跳槽，HR对应聘者的初步印象一般是不好的。因为如果单纯是因为薪资达不到心理预期就选择离职，这样的应聘者HR是轻易不敢录用的。
如果是这种理由，我建议应聘者不要就薪资谈薪资，可以从薪资的切入口进去，然后具体谈谈自己为什么因为薪资才选择离职跳槽的。
【话术建议】：“坦诚地讲，自己是因为薪资才选择离职跳槽的，但是并不是说我是单纯因为薪资低才选择离职的，而是因为自己入职五年来，工作获得了大家的一致认可，也为公司创造了很大的经济效益，职位、薪资一直原地不动，丝毫看不到前景，在这样的情况下我才选择离职跳槽的，因为我看不到希望。”
结 语
离职跳槽者进行求职时，面试官着重关注的点就是应聘者因为什么理由选择离职跳槽，因为在此过程中可以看出求职者的性格、能力、态度、认知等诸多因素，HR据此可以判断是不是录用，以及应该给应聘者一个什么样的岗位，包括具体的薪资标准，都是从面试当中获取的。
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