一位高效能人士应该时刻记住这样一点：你每天都在和几百万个人竞争。所以要不断提升自己的价值，扩大自己的竞争优势。同时要不断地主动学习新知识，努力去适应新环境，善于从变化中学到新本领。这样你才会以最佳的方式完成工作，从而得到老板的重用。否则，你就没有机会从激烈的竞争中脱颖而出，你将永远是一名普通的员工，无法达到高效能的境界，永远跳不出命运安排给你的轨道。
现在知识更新的速度越来越快，职业的半衰期越来越短。一个高薪者若不学习，用不了几年就会变成低薪者。所以不能等到需要的时候才去学习，要自己主动去学，提前学习，才能够让自己一直跟着时代向前走。现在的知识折旧非常快，据人才市场的统计信息显示，25周岁以下的从业人员，职业更新周期是人均1年零4个月。当10个人只有1个人拥有电脑初级证书时，他的优势是明显的；而当10个人中已有9个人拥有同一种证书时，那么原有的优势便不复存在。
不断学习，不断充实自己，不仅有利于提高自己的能力，更重要的是，一个主动学习，用知识武装自己的员工，能够更多地赢得老板的青睐，能使老板对你的工作更加放心，敢于放手给你机会让你承担更重大的工作任务。只有在有能力，有机会的条件下，你才有可能成为高效能的员工。
米勒由于家庭支付不了他的学费，高中毕业就不得不去找工作，由于没有学历，他只是作为一名送水工被建筑公司招聘来的。在送水工作中，他并不像其他送水工那样，刚把水桶搬进来，就一面抱怨工资太少，一面躲起来吸烟，而是每一次他都给每位建筑工人的水壶倒满水，并利用工人们休息的时间，请求他们讲解有关建筑的各项知识。没几天，这个勤奋好学、不满足现状的送水工，就引起了建筑队长的注意。两周后，他被提拔为计时员。
做上计时员的米勒依然精益求精地工作，他总是早上第一个来，晚上最后一个走。由于他勤学知识，对包括地基、垒砖、刷泥浆等在内的所有建筑工作都非常熟悉，当建筑队长不在时，一些工人总爱问他。
一次，建筑队长看到米勒把旧的红色法兰绒撕开套在日光灯上以解决施工时没有足够的红灯照明的难题后，便决定让
这位年轻人作自己的助理。就这样，他通过自己的主动学习，勤奋努力抓住了一次次机会，用了屈指可数的五六年时间，便晋升到了这家建筑公司的副总经理的位置。
虽然米勒升迁成了公司的副总经理，但他依然坚持自己勤奋工作的一贯作风。他常常在工作中鼓励大家学习和运用新知识、新技术，还常常自拟计划，自画草图，向大家提出各种好的建议。只要给他时间，他就可以把客户希望他所做的事做到最好。
微软公司在招聘时，非常青睐一种“聪明人”。这种“聪明人”，并非在招聘时就已是某一方面的专家，而是一个积极进取的“学习快手”。一个会在短时间内，主动学习更多的与工作有关的知识的人。任何一个不单纯依赖公司培训，能主动提高自身技能的人，都会受到公司的青睐和器重。
公司用人，最看重的是员工的发展潜力与解决实际问题的能力，如果没有学习到这种能力，就算是你是公司的元老，持有硕士或博士学位，老板也会为了公司的利益而舍弃你，因为你已经无法跟上公司发展的脚步，不能为公司创造效能，带来更大的价值了。
要成为高效能人士，没有主动学习的积极性，没有更新自我的能力显然是不行的。总等着别人的吩咐才去学习的人总会被别人忽视，依赖性强是他们的致命弱点。一时的依赖会让别人感到一种成就感和满足感，但一味的依赖别人，别人就会感到累赘。依赖性强的人去学习只有搞砸的份，总等着被吩咐才去学习的人永远是得不到提升的。有句话是这样说的：“天助自助者”，还有这样一句话：“天道酬勤”，没有什么人比自己更能帮助自己了。不要总是等着别人的要求才去学习。总等着别人的吩咐才去学习的人是没有主见、没有远见的人。他们不知道自己要学什么，自己为了什么而学，更不知道自己的目标是什么。他们抱着一种懒惰的态度去等待，他们永远是生活在现在、看着现在，他们不会想明天该干什么。
想成为一名高效能人士，要想把工作做到最好，必须树立主动学习的观念。对待工作上的学习，不能持有“一次性付清即可”的想法。单靠在学校学到的东西，在公司里远远不够用。同样，想凭一段时期所学习的技艺来永久闯天下，也是不可能的。既要学习专业知识，也要不断拓宽自己的知识面，一些看似无关的知识往往会对未来起巨大作用。知识无涯，学海无涯。坚持不懈地努力学习，把学习贯穿生命的始终，才会在这个竞争的时代，为自己争得一席之地。不论你在事业的哪个阶段，学习的脚步都不能稍有停歇，你的知识对于所服务的公司而言可能是很有价值的宝库。自我监督，主动学习，别让自己的技能落后于时代，才是一名高效能人士的必备习惯。
