来自网络
这篇文章是我在互联网大厂刷了近千份简历，面试100多人后的经验总结。
无论你正在找工作，或者有求职的计划，都请务必耐心读完。
01 真实的就业形势先通过一组数据，跟大家分析下真实的就业形式。
根据国家统计局最新的数据显示，22年7月份失业率环比略有降低，这是值得欣慰的。
拉出全年（21年7月-22年7月）趋势发现，22年整体失业率刚刚抵达年平均线（见下图）。而21年全年同期失业率全都在均值线以下，因此形势依旧不乐观。
数据来源：国家统计局官网-失业率数据
那未来趋势如何？
回答这个问题，需要回归到人才需求的本质。
人才需求是企业对未来形势判断的晴雨表，本质上是一种资源投资。
而这种资源投资的未来趋势，与另外两个经济指标息息相关，即：固定资产投资增速和消费总额增速。
固定资产投资属于长期投资，反映了企业对未来长期发展的预期。而消费增速则是拉动经济增长的重要动力。
由下图可见，固定资产投资从21年初至今一直保持下滑态势，消费品零售总额增速在今年4月份跌入谷底，到6月略有回升（3.1%），但只有去年同时期（12.6%）的1/4。
数据来源：国家统计局官网公开信息
数据来源：国家统计局官网公开信息
而更关键的是，我国灵活就业人口在21年时已达2亿。
什么是灵活就业人口？就是既没有工作，也没有领取救济金的人口。比如，直播带货的、送外卖的、打零工的等等。
这部分人口在计算失业率时，并未被计算在内！
综上，对于就业形势前景，你应该有自己的判断了。
对广大求职的同学而言，僧多肉少的直接感受是：可选的工作机会变少了，简历投递后就石沉大海了。
如果你并未考虑成为一名灵活就业者，依然希望有一份正经工作，要闯的第一关就是如何写一份有竞争力的简历。
来自网络
02 写好简历的关键是：客户思维我在之前一篇文章《突破面试，我不是教你诈》中说过：求职的本质是交易，那么简历的本质就是一份你具备可交易价值的说明书。
价值是一个相对的概念。
无论你曾经做什么工作，做得怎样，你都一定有自己的价值。但问题是，如何让对方觉得你有价值？
这就涉及到写简历最关键的一个原则：客户思维。
谁是你的客户？
无论投简历还是日常工作，每件事都有流程，处于你这个环节下游的那个人就是你的客户。
那投简历之后，下一个环节是谁？HR或招聘专员，他就是客户。
因此，了解客户的工作习惯，给客户提供方便就是客户思维的第一个目标。
那客户是如何看简历的呢？
用一个形象的词来说，就是扫射。
HR或招聘专员平均看一份的简历也就十几秒钟，这基本上不能叫看，而是叫扫射。
扫射什么呢？扫射关键词。
注意，HR或招聘专员对你面试的这个岗位通常是没有太深的专业背景的，
所以他检视一份简历是否匹配的方式，就是将简历中的关键词与岗位JD中的关键词进行匹配。匹配上的越多，匹配度越高，就越有可能被邀约面试。
按照客户思维，你要做的就是能让他在十几秒钟时间内，就能从你的简历中看到他想要的亮点。
毕竟，客户也有KPI，客户工作压力也很大，客户也想尽快干完活下班。
你的简历如果篇幅过长，找亮点太难，那可能就会被瞬间无情地PASS了。
想想，原本可以有的机会，就这样莫名其妙地错过，多么可惜？
客户思维的另一个目标是满足客户需求。
客户需求是什么？全都在JD里面呢。
但是，我们在求职时很少会仔细分析和拆解JD，习惯于用一份通用的简历打天下。
这是让你错过机会的第二个关键原因，也是更重要的一个原因。
下面我重点说下如何读懂JD。
03 写好简历的前提是：读懂JD任何一个JD，都会涵盖四个方面的信息，分别是：
基本信息、业务能力、通用能力和个人品质。
我以某互联网公司项目经理的JD为例。你可以自己先找一找，在这个JD里，以上四个方面分别是哪些内容。
某大厂JD
我们来对下答案吧：我用四种颜色标识了四方面信息。
JD拆解
好，找完这四个类别的信息。我们再看。
在职责描述部分，四个项目的顺序意味着什么，你有没有思考过？
还有，在认知要求里面，经常会看到XX优先，这样的表达，这个意味着什么，你想过么？
其实，在设定这些要求的时候，其实每个方面都可以分两个等级的，分别是必备项和加分项。
就比如，职责描述里面，前两项就是必备项，而后两项就是加分项。
为什么呢？
因为，对于项目经理这个岗位而言，项目管理是必须的，
而34条体系建设和机制改进，这在必备项的基础上又增加了治理类工作。
相比纯项目管理工作复杂度和难度都更大，职责范围也更宽，所以属于加分项。
拆解完之后，我们就可以将以上信息重新整理成以下这张表
你是不是能看清他的结构和层次了？
理解刚才拆解出来的信息做一下对应整理，整理好之后，你是不是能看清他的结构和层次了（见下图）。
评价表
接下来，你需要做的就是对应必备项和可选项，对自己进行评估。
具体如何评估，在这里不再详细展开说了，感兴趣的同学可以私信交流，我会另外送大家价值99元的简历撰写课程，里面有更详细的说明和案例。
来自网络
04 写好简历的1个原则和4个标准做完JD拆解之后，你就可以很清晰地看到自己对客户需求的满足程度有多大。
从而可以对自己的求职胜算有一个概率的判断。
如果你发现，所有的必备项你都具备，可选项有一部分也能满足，接下来可以好好准备简历了。
我通常建议，简历要准备两份，一份是完整版的，一份是定制版的。
针对某个JD投递出去的简历，必须要定制，这是原则！
为啥？客户思维啊~
可怜可怜那些被淹没在简历里的HR和招聘人员吧，他们也不容易。
如何定制简历，我说四个标准，大家可以参考。如果有不清楚的，进群后可以讨论。
1. 实事求是
2. 重点突出
3. 语言精练
4. 布局清晰
下面我逐个介绍下。
1. 实事求是
你在写简历的时候可能会想过要渲染一下，写一些自己其实并不清楚或者特别高大上的词。
初衷很能理解，都希望能让自己的简历看起来更亮眼一点，但这样很容易弄巧成拙。
首先，如果简历过了HR，到了业务负责人手里，通过你的工作年限和工作内容基本能判断个人水平，如果写得太花哨容易被打上华而不实的标签；
其次，即便侥幸过了筛选，到面试的时候也会露馅。前面讲过，很多公司的面试之后都是要写面评的，而且面评会一直存在公司的系统里。
如果简历和实际差别太大，那面试官很可能在面评中给你记上一笔，后续再进入这个公司就几乎没有可能了。
所以，实事求是是底线，在此基础上，可以在形式和表达上进行精雕细琢，但千万不要铤而走险。
我把这一条放在首位也是为了着重强调这一点。
2. 重点突出
什么是重点？
客户觉得有价值的就是重点。
那什么是有价值的呢？
和岗位JD匹配的就有价值。
所以，招聘专员扫射简历时间虽然很短，但如果看到匹配的关键词，就有可能继续看下去。
你可能做过很多事情，有很多成绩，但这些只有你自己清楚。而写简历的目的是让客户高效检索。
所以，在这个环节，竞争的焦点还不是你们的全部真实实力，而是客户第一眼看到的那部分。
写简历有三个潜规则，分别是：一页纸、段首语和关键词
首先，一页纸。无论你的简历有多少页，都得从第一页开始看，那你就尽可能在第一页给出所有关键信息，让招聘人员更方便锁定你。
其次，段首语。即便只看第一页，那要逐字逐句读吧？不用读！把每个部分的开头用一句话进行概括，加黑加粗，让他不用看正文，就能快速了解核心信息。
最后，关键词。招聘专员毕竟不是业务专家，很多专业工作他不懂怎么办？不用懂，把和JD里面匹配的关键词标出来，让他一眼就能匹配上。事实上，专员看简历就是这么看的。
做到以上三点，就是重点突出了。
3. 语言精练
你自己手里的完整版简历多长都没关系，但投出去的简历篇幅最好不要超过3页。
这要求我们在写每个部分的时候都务必用最精炼的语言来表达。
你甚至可以将简历看作是一个工作汇报材料。如果写得非常冗长拖沓一逗到底，在阅读体验上一定是很差的。
如果连简历都写不清楚，怎么可能判断你会在工作中有更好的表现呢？
特别是对于产品经理、项目经理、市场规划等等需要经常写文档材料的岗位，简历就是你的第一份工作报告，所以在在语言上务必精炼和准确。
如何让表达很精炼呢？
首先，一段话只说一个主题。
例如你的工作经验中有项目管理的部分，也有流程改进的部分，还有一些技术研发的部分。
那就分成三段分别说。
其次，一句话能说清楚的事就绝对不要多写一句。一段话不要超过3行，2行最好。
你可能会担心我写少了会不会不能全面展示自己的亮点呢？恰恰相反，一段写得太多，反而可能会让下一段，以及后面的内容都被错过。
最后，自己读一遍。
如果你自己读起来感觉换气困难，或者有些拗口，那就表示这句话可能需要优化了。
那这个标准的核心是什么？
还是客户思维。
4. 布局清晰
很多同学喜欢用市面上各种简历模板，加上很多的形状和色块进行装饰。
实际上，平面设计的精要是与主题无关的设计都是多余的。
因为他会增加你的认知负荷，占用心智带宽。反而不利于其他更重要的信息被看到。
所以，就用最简洁的线条，把每部分分清楚，就完全够用了。其余的设计元素一概不要
另外，在排版上需要注意统一性。
尽量不要用超过两种字体。用最常见的微软雅黑就是最好的。
同一个级别的标题和内容字体大小务必保持一致。
这样从用户角度看认知障碍降到最低，才能专注在内容上。
以上就是好简历的一个原则和四个标准。
关于简历的五个部分，基本信息、自我评价、职业经历、项目经验和资格认证，具体应该如何撰写，在我的课程《大厂面试官手把手教你写简历》里有更加详细的描述。
想听课的私信。
如果觉得有收获，请转发给更多朋友来看。
,
