孩子是国家的未来，这些年国家为了鼓励生育，出台了很多相关的奖励政策，通常人们知道的都是女职工缴纳了生育保险可以进行享受生育津贴、医疗费用报销呢，可是男职工生育保险也缴纳多年，究竟有什么用途呢？今天就来聊一聊男职工生育保险的那些事
一、男职工生育保险可享受的待遇1、男职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇或津贴
《社保保险法》第五十四条:用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
也就是说如果男职工的配偶没有工作的，且男职工配偶生育期间生育保险缴纳达到报销条件的，配偶怀孕生育期间所发生的门诊产前检查费、分娩手术费，男职工可以申请进行零星报销。
2、享受陪产假或陪产津贴
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
但是各个城市在具体的陪产假执行天数上，有自己的规定，以江苏省、上海为例：
《江苏省人口与计划生育条例》
第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
自1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
2016年3月1日开始施行的《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪产假10天。
以上可以看出，若男职工配偶生育的，男职工可以享受一定的陪产假天数，具体的享受天数可以参照当地的政策规定。陪产假期间公司正常发放工资，有些省份，除陪产假外，还会给予未就业配偶发放 一定比例的生育津贴。
特殊情况说明，很多男职工在请陪产假时，企业都会正常支付工资，但是正常支付了工资一般是不再同时享受陪产假津贴的，也会有企业比较人性化，同时给员工申请陪产假津贴，具体看企业及当地政策规定。
二、生育保险享受的条件1、享受国家、省、市计划生育政策相关规定；
2、职工或职工未就业配偶分娩、流产、引产或者实施计划生育手术时，用人单位为其连续缴费必须达到一定月份。如江苏省规定连续缴费要达到10个月。
因此，生育前，一定要确保相应的缴纳时间是否达到标准，以免无法享受生育政策报销。
三、申报的材料1、结婚证、生育证明、出生证明、出院证明原件及复印件；
2、社保机构的生育保险待遇相关申报表，并经由员工本人签字；
3、配偶未就业的，需要户籍所在地出具的失业证明；
具体的材料明细要以当地社保机构要求为准。
四、申报方式1、在收集相应的材料后提交社保缴纳所在区社保机构；
2、可由单位人资部门帮忙协助办理。
五、政策咨询途径1、你必须知道的电话：12333，是人力资源和社保相关的电话
2、你必须知道的网站：人力资源和社保障网，如南京市人力资源和社保障网
3、各地政策类APP：如“我的南京”各类社保类相关政策办理均可在线上进行查看及申报。
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