在发生劳动争议的后，当我们要去仲裁的时候，会突然发现公司不承认我们的劳动关系，或者签的是劳务合同，那我们真的就是劳务关系吗？今天我们仔细讲讲劳动争议前的重要一步--确认劳动关系（劳动法细节太多，各种套路太多，本文只讲确认劳动关系的部分情况，以后我们每一点都会讲到），我来为大家科普一下关于什么都没有如何确定劳动关系?以下内容希望对你有帮助!
什么都没有如何确定劳动关系
在发生劳动争议的后，当我们要去仲裁的时候，会突然发现公司不承认我们的劳动关系，或者签的是劳务合同，那我们真的就是劳务关系吗？今天我们仔细讲讲劳动争议前的重要一步--确认劳动关系。（劳动法细节太多，各种套路太多，本文只讲确认劳动关系的部分情况，以后我们每一点都会讲到）
哪些东西是王炸的证据呢？最直接的就是劳动合同，现实中主要有两种情况：1.不签劳动合同。2.签了合同，但是公司拿走了。还有极端情况，签了空白合同，公司拿走了。针对第1种，我们可以在实际用工后要求单位签订劳动合同。如果单位仍然不起签订劳动合同，恭喜你，意外之财就来了，平时留存上班证据（这里就是个悖论了，我们正在讲怎么确认劳动关系，但是我却说让你们留存上班证据，如果知道怎么留存好像都不用看了，别着急）。第2种情况，我们在签合同的时候可以拍照留存，如果签了空白合同，在微信上问一下老板“老板上次我们签的劳动合同是空白的，我们什么时候补充一下”，如果老板的回答存在确实签订了空白合同的意思，那么也算取证成功了，后期维权会有很大的好处，还有就是实物中老板就是不给你合同，那你可以去劳动监察大队去投诉，要求公司给你一分劳动合同。
社保，社保也是一个比较强有力的证据，如果公司给你上了社保，那你们的劳动关系几乎也被证实了，以后我们还会讲公司不交社保和公积金怎么维权，篇幅有限点到为止。所以劳动合同和社保是两个比较强有力的证明劳动关系的证据，几乎拿出来就能证明。
除了以上两个方面还有很多就是证据能够证明劳动关系的，我简单举例：
1.门禁卡
2.工牌
3.印有员工名字的单位下发的文件，如任务派送单、签到表、奖惩文件等等。但是这些文件最好有公司的盖章，否则效力低，仲裁员一般不会采信。
4.工资表。如果是纸质最好公司盖章，电子文件，最好是公司财物点对点发送给你的，单单一个文件效力低。
5.公司同事党的证人证言。这一点取证的时候，最好让同事拿着身份证录一段证明你是该公司员工的视频，因为同事可能因为公司压力改口。
其实此类证据的种类真的很多，就是感觉可以证明就可以的那种的感觉，真的不胜枚举，总之证明劳动关系的这一步还是比较简单的，因为现在公司在仲裁庭，在法院也不敢乱说，毕竟有罚款和拘留的风险。下一篇我们讲单位不给我们交社保和公积金的维权办法。
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