按常规来说，女教师年满55周岁就到了退休的年龄。可是一旦工资已经与高级职称挂钩了，就有特殊政策了。女教师符合了这一条件，就可以向学校会计提交延迟退休申请，会计拿到财政部门审批后，就可以延迟到60岁退休了。
其实这里的审批只是一种形式，至现在为止，还没有听说过谁审批通不过的。只要申请了，都可以延迟退休。实施这种政策的出发点应该是好的，为了丰富各学校师资，发挥高层次人才的能力。但是这个政策在实施过程中却遭受到年轻人的反对。
一是占用了高级教师的指标。高级职称在一个学校内部是有比例控制的。形象点说，就是一个萝卜一个坑，你不走，别人就没有机会，即使你已经是副高职称，也没有与工资挂钩的机会。退休一个，就从已经是高级教师的人中晋级一个。你不退休，一直占着这个岗位，别人就没有机会。
二是占用了年轻人就业的机会。高级职称女教师到年龄不退休，就一直占着这个工作岗位。人事部门对各部门的编制是有严格控制的，高级职称的女教师不退休，就占着这个编制。编制上就没有空缺，就不能补充年轻人到教师队伍中来。
三是增加了年轻教师的工作负担。申请延迟退休的这些女教师，一般都身体不是很好，或者在工作态度上已经不如从前。学校领导安排课时也不愿意让这些女教师担任课程。一旦担任了，就会导致教学成绩下降。另一方面呢，女教师们也不愿意担任课程，推说自己身体不好，上不了课。结果就出现两个巴掌拍的非常响，一拍即合。这样就把教学任务都分解给年轻教师了。延迟退休的女教师呢则轻松加愉快，只做点简单的后勤工作。
总之，高级女教师延迟退休，既没有担重任，又挤占了年轻人的工作机会，还打消着年轻的教师的干劲儿。我认为，女教师延迟退休百害而无一利。
