中级：人力资源管理师（相当于企业二级）高级：高级人力资源管理师（相当于企业一级）不同等级的人力资源管理师证书报考条件也不相同，级别越高，要求的学历也越高。（1）初级人力资源管理师报考条件：高中学历即可报名。（2）中级人力资源管理师报考条件（满足一项即可）：专科毕业的小伙伴，在从事相关专业工作时间满6年即可报考，本科毕业的小伙伴，在从事相关工作时间满4年即可报考，获得第二学士学位后或研究生班结业的小伙伴，在工作满2年后即可报考。获得硕士学位的小伙伴，在工作满1年后即可报考。想要了解自己是否符合2021年人力资源管理师的报考条件，可以下方链接进行测试，6秒即可得出测试结果。1）报考须在中国人事人才网进行网报。更多关于证书报考以及查询还有不清楚的，可以私信我哦或关注微信公众号“顿思007”，关注我，不迷路，了解更多行业考证详细资讯。
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人力资源管理师证的报考条件：报名只需要提交个人基本资料就可以
1/个人电子版两寸照片或者半身照
2/个人身份证反正面照片
3/个人学历证及手机号这些就可以
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企业在选择人才，人才同样也在选择企业，人力资源的优化配置也在不断提高全方位性。大部分企业会结合自身实际发展情况，制定招聘规划，对各行各业的人才进行吸纳，充分利用人力资源管理模式，促进新产品的科技含量，扩大企业在市场上的占有率，进而提升企业的经济利润。由于对企业人力资源的有效管理应该属于企业管理主体行为，实施的管理主体是建筑设计企业的技术人员。人力资源发展规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效考核、激励制度、薪酬制度、流动管理、沟通管理、安全和健康以及人力资源管理由人力资源部的管理人员和员工实施和完成。
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在从以前的传统人事工作到现代企业的人力资源管理模式转变的过程中，人力资源管理工作更加专业化、具体性，为我国企业人力资源管理部门创新发展奠定必要的基础。人力资源部门的建立与发展也为我国建筑设计企业做好人力资源的工作、充分发挥建筑设计企业全体员工的发展潜力、增强建筑设计企业以人才为核心竞争力的发展创造了必要条件。
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