管理问题的对策与建议
鉴于上述情况，有必要提出新的大型游乐设施作业人员管理工作思路，理顺起重运输作业人员登记、培训、考核、发证和管理的关系，实行持证人员动态管理，从而实现并建立全新的特种设备作业人员安全监察管理长效机制。
同时，加强相关设备的救援组织与应急处理能力，从而提高相应企业的安全意识与救援水平。
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提高培训考核品质
对现在的教材进行评估，选择一批内容新、实用性强、符合大型游乐设施现状及发展趋势的教材。并紧密结合教学需要，运用多媒体技术和虚拟现实技术，制作了各类大型游乐设施的教学课件和模拟教学平台。通过这种图文并茂的方式，可以让学员在学习课本知识的同时，直观的了解大型游乐设施的结构、工作原理、操作方式等。
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还要改变以往那种刀耕火种式的理论考试方式，提高理论考核的客观性、公正性，改进考核质量。特组织各学科的专家建立特种设备作业人员考试题库，并以考核大纲为基础建立能实现智能出题、阅卷的专家考核系统。通过这套系统，管理人员只需确认考试难度和考试范围等信息，就能实现试卷生成的自动化、阅卷的智能化、考试的无纸化。通过这种措施，保证了试题涵盖面广，重点突出，有效地提高了考试效率和考核质量，实现了考核要求的公平、考核过程的公正、考核结果的公开。
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加强《特种设备安全监察条例》、《特种设备作业人员监督管理办法》和《特种设备安全法》，以及各类大型游乐设施事故分析的宣传工作，促使企业改变观念，了解安全工作的重要性，使企业由“要我安全”向“我要安全”的思想转变。
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