不管大公司还是小公司，都有一个很重要的职能部门，就是人力资源部或者是人事部。人力资源专业的同学们应该都清楚这个部门的运作，虽然部门的每个人都是一颗颗的螺丝钉，但是缺少每一颗都不行的呢。很多专科生或者本科生并不是人力资源专业，但是从事的工作确实人力资源，想要提升自己，能不能跨专业报考人力资源在职研究生吗？考了有用吗？这让同学们摸不清楚，今天为大家讲讲关于人力资源专业在职研究生的相关知识。
可以肯定的说，人力资源专业在职研究生接收其他专业毕业的大专生、本科生，具体报考条件可以参考以下几点：
1.参加研究生课程班学习且学习合格；
2.通过同等学力人员申请硕士学位全国统一考试；
3通过论文答辩。
人力资源从业者最难做的两件事情一是如何招到优秀的人，二是如何留住优秀的人。要让进来公司的人，保持对未来的一种幻想是最重要的事情。原因是，虽然公司能够发给员工有竞争力的工资，但是，一旦员工决定加入公司后，所关注的侧重点就绝不是工资待遇了，而是未来的职业发展方向。“没有任何一家公司是天堂，机会是寻找的”。帮助每一位员工寻找发展的机会，让每一位加入公司的人至少在3年内保持对未来的幻想，通过这种幻想，释放工作的热情和能量。达到这样的目标，就要靠人力资源经理和每位员工保持密切的沟通，及时把公司战略、策略向员工交待，向员工灌输未来的职业发展规划。任何企业都存在人才流失的问题，只有两种企业不存在这个问题，一是特别优秀的企业，你的人别人挖不走；二是特别糟糕的企业，你的人不值得挖。因此，HR有的是事情可做，关键看怎么做。
由此来看，人力资源对公司的发展至关重要，就看大家有没有这个能力做好工作，所以学习对于每一个人力资源从业者相当重要。
想报考人力资源在职研究生的同学们，必定是从事这方面工作的人或者是打算从事这方面工作的人。他们或多或少在工作中遇到了问题，感觉到人力资源管理知识不够用；亦或是本科学历在公司已经不占优势，没有更高的学历来支持职位晋升加薪。诸如此类的问题，可以用一个办法解决，那就是读人力资源在职研究生，获得硕士学位。
读人力资源管理在职研究生不影响目前的工作，在不耽误工作经验积累的同时，还能提升自己的知识技能，做到了“两全其美”。另一方面读人力资源在职研究生能认识许多业界名流，这些好的人脉关系可以助你的事业更上一层楼。再者来说，读人力资源在职研究生取得硕士学位的概率要比一月份的统考要高。所以大家可以放心报考！
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