袁立手撕《演员的诞生》节目组，爆出许多节目制作的黑幕，明星亲自下场撕，没有中间商赚差价，作为吃瓜群众自然是喜闻乐见。在围观八卦之余，我从袁立的爆料中得到4个经验感悟，分享给大家。
图片来源于网络
简单复述下事情的经过，节目组的艺人统筹应某联系袁立希望她上节目，袁立表示自己不想站在台上让他们打分，为邀请袁立上台，应某向袁立承诺她可以进入第二轮，但袁立最终被淘汰，并认为节目组将她的表现剪成了“神经病”，有损个人名誉，因此怒撕节目组，并爆出与应某的聊天记录。
这份聊天记录在揭示节目组黑幕的同时，也为我们普通人提供了一份工作警示。
1、职责权限以外的事，不要自作主张
艺人统筹为邀请袁立上节目，反复劝说袁立，并提出“保证你可以进第二轮”，袁立则表示“能进第二轮，是可以有一点点考虑余地的”。
无论是节目组有黑幕，艺人统筹能够以进第二轮为诱惑邀请嘉宾，还是艺人统筹出于个人情感倾向，为邀请嘉宾而做出可以晋级的承诺，这个承诺都超出了艺人统筹的职责权限。在袁立爆料之后，涉事工作人员已离职。
在遇到超出自己职责权限范围的事情，不要自作主张，多多请示领导。
一来谁主张谁负责，工作中都是事件责任到人，一旦你承诺的事情没有兑现，轻则受几句埋怨，重则被推出来背锅丢饭碗。
二来领导经验比你多，能够给你指导，此外，你在未经请示的情况下瞎承诺，搞得领导也会很被动，如果搞砸了即使领导有心也不好保你。
2、夸人就只夸别拉对比，也别在背后说人坏话
在袁立爆出的聊天记录中可以看到，为了说服袁立上节目，艺人统筹说“我觉得你的演技绝对直接秒杀张彤”。
图片来源于网络
之后艺人统筹继续加料，声称节目组还请了徐帆，徐帆同意了，但是被节目领导嫌弃了。
张彤徐帆内心os：人在家中坐，热搜天上来
当袁立被淘汰，艺人统筹在向袁立解释时，应某吐槽宋丹丹“什么人品”。
不要在背后说别人坏话，几乎是一条已经被人说烂了的忠告了，因为你不知道什么时候这些话就传到当事人耳朵里去了，更何况是在微博上不打码的公布出来。
另外，除了不在背后说人坏话外，还应该加上一条，夸人就单独夸，千万别拉人做横向比较，更不要捧一踩一。因为圈子就那么小，指不定就跟提到的当事人碰上了。
夸人单独夸，不横向比较，也不在背后说人坏话，这个道理无论上娱乐圈还是哪个圈，无论是工作还是生活都适用。
3、切忌交浅言深
为了表达自己对袁立被淘汰的愤慨，艺人统筹将自己和同事或者朋友的聊天截图发给了袁立。
聊天记录中显示，该艺人统筹吐槽了章子怡、刘烨、宋丹丹三人的人品，还表示对自家节目很失望，节目不公正。
在知乎有关职场、人际交往、人生经验类的问题下，很多答主都给出了同一条忠告——切忌交浅言深。
从袁立爆出的聊天记录来看，艺人统筹无论是发自己跟第三方的聊天记录给袁立、还是跟袁立吐槽其他嘉宾和导师，都犯了交浅言深的忌讳。
尤其在跟人有利益冲突的工作场景中，不要在人不熟的时候，去打探他人隐私、自爆自己的秘密、说别人坏话等。如果因为这个原因而丢掉工作多亏。
4、不留把柄，保存证据
不留把柄和保存证据看着有点矛盾，我们将它分开来说。
对于发起方来说，不要留下把柄。拿《演员的诞生》来说，不排除工作人员向嘉宾承诺晋级为由以邀请嘉宾的情况，毕竟最终呈现在电视上的节目是嘉宾、导师、节目组三方面博弈的效果。
虽然世界不是非黑即白的，会存在一些灰色地带，但在进行此类操作时，尽量不要留下把柄，比如文字、语音等记录，分清楚哪些事可以文字说，哪些事可以电话说，哪些事可以当面说。
对于接收方来说，要保留证据。与对方的邮件往来、聊天记录、录音等都不要删，关键时刻可以拿来当证据保护自己。
从袁立手撕《演员的诞生》节目组事件中，我们可以吸取4点经验教训，分别是职责权限以外的事情，不要自作主张、说人好时只说好不做对比，不在背后说人坏话、不交浅言深和不留把柄，保留证据。
生活处处是学问，即使是八卦，我们也要做个有技术的吃瓜群众。(ง •̀_•́)ง
,
