早九晚六，周末双休？学生放假，我拿工资，哄孩子这事，那都不是事，月薪5000？
民办院校，幼师的薪酬结构，幼师工资流水，看看学历，拥有专业技能的幼师收入差距。
西安民办院校幼师基本工资2020.1月流水
基本工资＋学历补助＋资格证书＋全勤＋住房补助＋温补＋人数补助 工龄奖金 其他补助-请假-迟到-早退-未写教案教材-安全隐患
- 基本工资：专科实习期比较良心也有工资，800-1200区间，实习期多为6-12月，转正后底薪1200-1800不等。
- 学历补助：最低要求专科及其以上，学历越高补助越高，专科到本科补助50-100区间。
- 资格证书：取得教师资格证，就意味着起步高，补贴高，专业技能证书等，一个证书补贴为100-200元不等。
- 住房补贴：在民办不管住的前提下，所设立的补助，多为200-300不等，划分地区。
- 五险补助：指的是多数没有购买五险的民办院校所设立的补助。
- 夏日高温，冬天取暖补助：寥寥无几
- 人数补助：例如幼师管理的班级20人，多为一人10元，观念里的办理人数达90多人，就意味着多劳多得。
- 工龄奖金：指的是，工作年限的增长，工资随着年限增加，民办多为一年50-200区间涨幅。
大专学历幼师19年10月工资
这是目前民办院校的基本薪资构成：大专毕业幼师一年拉平计算，薪资均在2200-2500区间。实习期只有保底工资800-1200。薪资发放，基本民办院校多为，现金，支付宝，微信等方式发放。实在是在个人纳税上面无迹可寻！
大专学历19年11月工资流水
本科及其以上学历在职民办学校的幼师工资简直不可同日而语：本科毕业意味着，选择空间等多，就业面广，基本工资：学历补贴，专业技能补贴起步档次也是不一样。
本科学历幼师幼儿英语，工资流水
本科专业毕业的幼师，在民办，底薪起步2000-3000区间，加上福利待遇补贴均在3000-5500之间，这就是学历的重要性，工资也变得有迹可循，上税申报，但是绝大部分还是没有五险，这也是幼师们拼命都在提高学历的重要原因之一。
- 幼师离职2大原因：①工资相对于编制，低得可怜：②薪酬体系模糊不完善：③没有五险，未来没有保障，没有盼头。④也是最重要的一点家长对孩子的宠爱，容不得他们受一点点伤害，对老师的投诉，不理解，是他们选择离职的最大原因
- 离职后大部分去了哪些行业：①教育机构代课：待销售性质，本科以上多选择，虽有销售性质，但工资结构体质明显，清楚，购买五险，未来可期，月均收入也在4000-8000多劳多得。②编制教师，事业单位：在幼师界流传着一句话，一入编制，便是人生巅峰：编制不仅仅体现在个人荣誉，岗位荣誉的认可方面。也包括收入，稳定，享有超高福利待遇，十三月薪：指的是在编老师，年底都会奖励一个月工资，予以鼓励幼师们努力工作。编制内的幼师，基本工资扣除完五险一金多在4000-10000不等，未来可期。
编制幼师工作环境美好，薪酬结构明确
个人结语：- 无论是在编，民营，或者教育机构任职的幼师他们都很辛苦：唱歌-跳舞-美术-音乐-手工等是他们必备技能，还要利用工作时间之外的休息时间，备教材，写教案，关心孩子的方方面面，不容易，请园长，家人，朋友给予一定的关爱。
- 孩子的家长，孩子送到园区代表对幼师对园区的肯定：小孩子关心是无可厚非的，但是小孩子，爱玩难免有个磕磕碰碰，蚊虫叮咬之类的。不要一个文字的叮咬，就投诉，就恶意对待幼师。我敢说，她们在园区像对待自己的孩子一样，认真对待着每一位孩子：尿裤子，拉到裤子上，都是她们一一换洗。家长的投诉，不理解，是他们工作进展最大的委屈。还有的家长会说，为什么别的孩子都会，我的孩子不会？质问老师，面对这种问题，我想答案只有家长知道吧！请给予他们一定的理解。
- 看似轻松，无忧无虑的工作更应该理解包容：虽然说学生放假幼师就放假，可是谁愿意放弃挣钱的机会呢，不考入编制暑假寒假，拿着微薄的保底800-1200工资，甚至疫情期间，部分民企没有工资，只有补助，还是分期发放。园区也有困难，但幼师的无奈又有谁能懂。希望幼师的亲朋好友家人都能理解他们包容他们。幼儿是娇嫩的花朵，幼师是护花的园丁，为她们点赞。
为她们点赞
看完文章，你知道月薪2000跟月薪5000以上的幼师差距体现在哪里了吗？
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