办公室主任和人事科长，包括财务科长，俗称“人才办”，是一个单位距离一把手最近的三个位置，也是一个单位最核心的三个位置，毕竟人财物是单位一把手最关注的事情，只要这个岗位的负责人拿捏好了，一个单位出不了什么问题，尤其是5年一次的例行巡察，基本可以高枕无忧。
体制内，领导最关注最依仗的岗位，往往提拔就快，这也符合体制内领导用人的一般规律。不过，《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。也就是说，无论是办公室主任还是人事科长，都需要在除本职岗位以外，具有其他科室工作过的经历，否则理论上是不能提拔的。
办公室主任是一个单位的中枢神经，好比电脑的CPU，指令命令的中转站，是承上启下、协调左右、统筹内外、联系各方的枢纽，办公室主任位置的重要性不言而喻。而且，办公室主任日常工作中还需要当好领导的参谋助手、后勤管家、孺子黄牛，对一把手时刻伴随保障，基本上可以说是一把手的生活秘书、工作秘书的综合担当。人事科长，对一把手来说最主要的职责就是，帮助领导完成他心目中的人事任命工作，关键还不能有杂音。除此之外，主要负责单位劳资、编制、考核、教育等日常琐碎工作，相较于办公室主任而言，工作量要轻松很多。
办公室主任因为工作性质原因，负责办文办事办会接待，往往是一个单位与一把手接触最多的岗位。最主要的是，办公室主任掌握上情、熟悉下情、了解外情、知道本情，熟悉全局业务工作，能够与领导做到同频共振，帮助领导出谋划策。办公室主任作为主要领导真正的自己人、贴心人，关键时刻，领导肯定会更倾向于办公室主任。相较之下，人事科长业务职能过于单一，没有太大的抓手，因此很难出成绩，还很容易出问题替领导背锅。现实生活中，笔者所在机关近8年内，提拔了3名实职副处级干部，无一例外全部是办公室主任。而且据了解，我们至少4个兄弟单位的副处级干部，都是由办公室主任直接提任。客观上说明了办公室主任相对人事科长，确实更有提拔的优势。
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