对于公务员这一职业，有极为推崇的，比如北方省份，最为代表的是山东，在山东岳父母眼里，只有编制才是正经工作，其他的都是不着调。但在一些经济发达的省份，公务员虽然也是一个不错的职业选择，但绝不是最优的和第一选择。
其实，公务员之间也有差距，既有南北东西地域差距，也有系统部门差距，更有层级高低差距，公务员是金字塔结构，今天我们就来聊一聊这个金字塔的塔基—乡镇公务员。
乡镇公务员，顾名思义就是具有公务员编制且在在乡镇工作的国家公职人员。乡镇公务员是国家公务员体系中最为庞大的群体，我个人认为也是最为重要的群体，为什么说它重要呢？因为乡镇公务员是中央国家大政方针落地的执行者和群众矛盾的化解人。乡镇公务员在最基层，无论国家出台什么杨的惠民政策，都要依靠这部分人是执行实施，没有他们，再好的政策也只是镜花水月。另外，由于乡镇公务员身在最基层，直接服务面对广大老百姓，他们最清楚老百姓需要什么，哪里容易出现矛盾和矛盾如何化解，总结起来，他们更了解老百姓。
既然乡镇公务员如此重要，那为何要谨慎报考呢？有三个原因，一是工作地点偏远。乡镇公务员工作地点普遍在距离县城较远的乡镇，中午没法回家，而且财政不好的乡镇需要解决上下班的交通问题；二是经常加班。乡镇政府有一句顺口溜：周六保证不休息，周末休息不保证。可见，加班是乡镇公务员的常态，但加班基本上没有额外补助；三是存在受限条件。正是因为乡镇公务员工作辛苦等原因，很多人把它当成跳板，打算边上班边往上考，造成了乡镇公务员的流失，所以现在为了解决乡镇公务员流失问题，招考条件上往往会有最低5年工作年限的限制，想一想，五年哪都不能考是件多么恐怖的事情，五年以后大家都结婚生子了，还有几个人有心思再去考。
虽然乡镇公务员有很多不足和缺点，但我们可喜的看到国家现在有意识的针对乡镇公务员制定了一些倾斜性政策，比如增发和提高乡镇补贴，乡镇补贴从原来的400元增加到了现在的1200元；加大从乡镇提拔和选调领导干部力度，现在乡镇政府领导班子成员中80后和90后开始挑起大梁，不再是以前那种单纯论资排辈的情况，给了年轻公务员更多工作的动力和希望。
职业不分高低贵贱，对于乡镇公务员，我们既要看到它的工作艰苦性，也应该了解它的重要性和神圣性，所以在报考之前，我们要想清楚，慎重抉择，并为自己的抉择一往无前。
