网络上有个流传甚广的段子，前半段出自日剧《大叔之爱》，说的是：不要大声责骂年轻人，他们会立刻离职的。
后半段则是网友有创造性地加上了：但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有房有车有娃的那些。
无论是独具个性的z世代职场人，还是有房有车有娃的中年人，都逃不开一个职场话题：
被领导批评或者责骂，该怎么办？
身在职场，会遇到不同管理风格的领导，有的强势、有的随和。
职场之路也不会一帆风顺，挨领导的批评是常有的事情，要如何正向看待这件事情是职场人的必修课程之一。
01面对批评的三种态度
对老板的批评照单全收
一些在职场中呆久了的人，对于老板的批评或者责骂，抱着一种：”你是领导，你说得都对，我不反驳“的无所谓态度。
这种不是在职场“身经百战”的人，就是传说中的“有房有车有娃”的中年人。
前者是经过职场风风雨雨，已经能够平淡应对了，后者则是家庭等多种因素堆积，不得不接受。
回怼一时爽，工作火葬场
“作为z时代的职场人，我是来工作的，不是来当情绪垃圾桶的，不服就正面刚回去！”
现在很多人对于职场不平事，都选择“正面刚回去”，其中就包括被领导批评或责骂这件事。
但很多情况是“正面刚”完之后，工作中的问题没有解决，和领导的关系也无法缓和，导致工作无法推进，给自己留下一个“容易情绪化”的标签。
仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人
有一些人遭到领导批评后，和领导的矛盾已经到了无法调和的地步，于是选择了离职，”世界这么大，总会有我的容身之处！“。
“逃避虽然可耻，但是有用。”是这些人的处理方式。
02如何正确对待领导的批评
不管是面对领导的批评无动于衷，还是正面刚回去，或者最终选择了离开，都应该先直面领导的批评，之后再采取应对措施。
那么应该如何应对领导的批评或责骂呢？
将从以下四个方面谈一谈：
学会从多维度分析领导的批评
如果被领导批评了，先分析一下被领导批评的原因。
①如果是自己做错了事情，先向领导认个错，然后询问领导眼中的解决方式，然后结合自己的理解整理出方法和解决方案，在解决问题的同时避免下次再犯同样的错误。
②如果是领导的传达有误，信息链断层，在委婉地保留领导面子下提出解决方法，以解决问题优先。
学会从多维度分析领导的批评，有助于自己看到工作中的不足。
通过自我复盘思考，或者“先跟后带”的沟通方式，再表达实际想法，不会让彼此陷入尴尬。
弄清楚领导批评背后的用意和目的，去思考、调整，并积极地给予领导反馈，将坏事变好事。
同时也可以从这次的批评中进一步了解领导是个怎么样的人，是否值得继续追随。
学会”厚脸皮“，不要”玻璃心“
职场竞争激烈，每个人在职场都并非一帆风顺，都是磕磕绊绊走过来的，谁在职场没吃过亏，没受过委屈，被批评也算是家常便饭了。
学会”厚脸皮“，打破自己的”玻璃心“。对于领导的批评，有则改之，无则加勉。
将自己的注意力集中在一些更重要的事情上面，对于不愉快的事情不要一直记住，要学会忘记那些令自己愉快的事情。
如果人生一直都记得那些不愉快的事情，将会很无趣。在职场中，只有受得了委屈，经得起折腾，才能够走得长久。
要”刚可以，但要看时机和场合
如果真觉得刚回去，真的不行，那么就赶紧回去吧！
但是请记住，不要当着所有人的面刚你的领导，注意时机和场合，毕竟领导还要维护自己在其他下属面前的尊严。
凡事留一线，日后好相见。
同样的，也请领导在批评职场人的时候，找个合适的场合，给职场人留点颜面。
毕竟，尊重是相互的，职场人也要捍卫自己的面子。
守住底线，不做受气包
如果遇到那种没有任何缘由就开启“劈头盖脸”式责骂或者上升到人身攻击的领导，那就直接正面刚回去，或者选择离职也可以。
柿子都挑软的捏着。如果职场人对领导的无端责骂无底线地接受，未来领导就会变本加厉地进行责骂。
正面刚回去，让领导知道底线在哪里，不敢随便把职场人当成受气包。如果领导依旧在职场人的雷区蹦着，那就选择离开。
按照网友所说：不离开，还留着过年呐！
离开那些不对的地方，才能够有新的开始。
03写在最后
其实领导和员工是一种相互成就，价值共享的关系。
好的领导可以是员工的一盏指路明灯，好的员工可以给领导创造价值。
正确对待领导的批评，修炼自己，做一个合格的职场人。（但也可以允许自己偶尔的不合格，谁还没血性啊～)
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