成都某医院护士小莉，因拒绝科室领导詹主任的饭局，在10余天后被医院解聘，理由是“学习能力不够”。真相究竟是怎么回事呢？
从聊天记录中可以得出：
第一：这个詹主任说解聘谁就可以解聘谁，一个员工是否被解聘，不用参考会议决定，不用参考具体事例，可以私下发微信说解聘。
第二，解聘后给的忠告是：一定要领会领导并听从领导的指示去做。
事件回顾
女护士拒绝领导饭局遭解聘
最近，网络热议一个21岁护士拒绝领导饭局被解聘的事。
3月15日，小莉入职某医院实习，试用期一个月；
3月26日下午17：06分，科室主任“约饭”遭拒；
3月26日晚8：18分，主任问小莉：“你试用期还有几天”
算起来，试用期要到4月14日左右结束，小莉提供的排班表也是排到了4月12日。
4月7日晚8：05分，医院同事发短信约饭，小莉称没在宿舍。
约10分钟之后（4月7日晚8：18分，这个时间点是按照截图里小莉说离实习期满“还有八天”推算的），该主任微信问小莉：
“你觉得你试用期能过吗？”
小莉不明白，随后主任说：
“安（按）目前看！试用期你是过不了的”。
第二天中午，小莉按主任要求办理离职手续。
主任临别送给小莉一句“意味深长”的忠告——
“给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”
事情遭到曝光后，这位主任辩称3月26日并非单独“约饭”，也邀请了女孩的朋友。并称送给女孩的“忠告”适用女孩在今后的工作上。
被解聘前曾拒绝领导“约吃饭”
在小莉上传的微信聊天记录中，3月26日，备注为“詹主任”的微信好友给她发信息，“今天下班后有没有事，你要是没事的话！就一起吃个饭。”她的回复则表示约了朋友。“詹主任”随后让她叫上朋友一起去吃饭，仍然遭到拒绝。
聊天截图中的时间，从3月26日跳到了“昨天”。“詹主任”直接问她几号入的职，“你觉得你试用期能过吗？目前看，试用期你是过不了的”。
↑小莉拒绝了詹主任“约饭”的要求
随后，红星新闻记者通过网络联系上爆料者小莉（化名）。
据介绍，今年3月15日，21岁的小莉通过网上的招聘信息联系上成都医大医院，随后应聘入职该医院“风湿科”，从事治疗室护士职务。刚进医院，试用期为一个月，詹主任是该科室的主要负责人。
小莉说，由于与医院签订的合同没在自己手上，她向记者提供了医院的排班表。记者看到，她的班最远已经排到4月12日。
3月26日，詹主任给她发微信邀约下班一起吃饭，她拒绝了。之后过了十来天，詹主任告知她可以来离职手续。聊天记录显示的时间为“昨天”，但其实是4月7日。
小莉向红星新闻记者提供了另一组聊天记录，4月7日晚8点过，医院另一位同事发微信问她“在哪里”，“我说我没在宿舍之后，他又去宿舍找了我们一个新来的医助，叫她去吃饭。”
小莉告诉记者，4月7日晚8点过，她答复对方没在宿舍之后10分钟，詹主任的信息就发来了，告诉她试用期过不了，让她办离职。
次日（4月8日）凌晨1时44分，前一天晚上问她“在哪里”的这位同事又跟她通过微信进行语音连线。小莉说：“半夜三更，打电话来喊我出去喝酒，我又拒绝了。”
天亮之后，她按照和詹主任说好的，去医院办了离职手续。
↑小莉收到离职信息那天，同事曾先后邀约她出来
事件引发关注后，詹主任接受媒体采访时表示，解聘是因为小莉“学习能力不行”，话虽如此，但他口中的“做事学习可以慢”，但“一定要领会领导并听从领导的指示”又是何意呢？
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