如何与领导相处？如今流行着一个新的名词，叫做“向上管理”，接下来我们就来聊聊关于在日常如何与领导相处?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!
在日常如何与领导相处
如何与领导相处？
如今流行着一个新的名词，叫做“向上管理。”
我们都知道，上司对下级的管理、培训、提拔等叫做“向下管理”。同事之间的合作、协调就做“水平管理”，这些大家都很容易理解，但是，终究什么是“向上管理”呢？
您会不会说：“谁那么大的胆子，该不会对领导进行管理吧。”字面意思没有错，但其实是说如何与领导相处。
职场中，有的人很受领导器重赏识，好的机会都会最先想到Ta。而有的人总是与领导达成默契，所以好事自然轮不到。与领导和谐相处并不难，最基本的原则就是要尊重对方。
1.不要背后评论自己的领导。
在职场中，上司分配任务有不均的时候，这时候不要抱怨，如果觉得不公平，可以委婉的与领导沟通，千万不要向同事吐槽，因为知人知面不知心，有些人会添油加醋地告你的状，如果遇到位心胸狭窄的领导，小鞋可就穿上了。
在没有弄清领导这么做的原因之前，千万不要评论你的领导，因为有的老板本是好意，你若背后说他坏话，那就让Ta很寒心。
这段时间，老板似乎总是和小刘过不去。总是把很重要的项目给他去做，不但搞得小刘每天加班加到很晚，而且经常是刚完成完一个项目另一个项目跟上了，闹得小刘连休息的时间都没有。同事们也都感到很诧异，因为老板是个很仁慈的人，而且小刘也没得罪他。
小刘心里虽然不舒服，但什么也没说，只是低头做事。过了一段时间，老板找到小刘，把牛皮纸袋递给了小刘，里面装的是3万元奖金。
原来，小刘接妻子的电话时，老板听到对方说：孩子考上重点中学，但家里钱不够，要小刘想办法揍齐。
老板语重心长地说：“这段时间你辛苦了，一直加班到深夜。因为我知道孩子上学需要钱，所以才把这么多项目给了你，这样别人也说不出什么。这些是你应该得到的酬劳。你放你一周假，好好休息，也算对这段时间你辛苦工作的补偿。”
这是一位很善良的老板，他可以很好地平衡员工与利益之间的关系。员工付出多少就应该给多少酬劳，而且懂得换位思考，员工该紧迫时紧迫，该放松时就放松。
而小刘也是个十分有智慧的人，虽然他不懂老板这么做究竟是为什么，但他仍然勤勤恳恳，默默无语地工作，得到老板的赏识。
2.善于合理沟通。
过去，我总认为见了领导最好躲着走，其实没必要这么做。
即使我们工作上是上下级的关系，但其实也是同事关系。只不过Ta肩上的责任比你重，考虑问题需要比你周全。有些人只要和领导说话就紧张，脸发红，手心冰凉，这就是我过去的状态。
再严厉的领导，我们也要和他沟通交流，大可不必紧张。比如见面打声招呼是最基本的礼仪。再比如，平时的工作汇报、请假这些日常的事情都需要与领导沟通。
与领导沟通最主要的是汇报工作和领导布置任务。但是，一位优秀的员工是可以把它们结合在一起的。
尤其是领导在布置任务时，有一个沟通三步曲，这是个沟通技巧，如果运用好了，那么就会提升你在领导心中的地位，Ta会对你信任有加。那就是倾听→重复→确认。
比如领导在给你布置任务
首先，你要认真倾听。
其次，你再重复一遍他所说的内容。
最后，再确认一下，看自己是否有漏掉的或者理解有错误的地方。
比如领导对你说：“我后天要参加一次产品推荐会，你要研发部的同事明天下班之前把产品详细介绍给我，并且通知市场部经理出一套新品市场销售的方案，后天我带到会议现场，一定要明天下班之前递交上来。”
你仔细倾听之后，待Ta陈述完毕后，再重复一遍。最后，你可以再追问一句：“我说得对吗？没有遗漏的吧？”如果有遗漏或理解错误的地方，领导自然会重申一遍。你可以再重述一遍然后再确认一下。
不要嫌麻烦，比起没弄清楚就马上去做而后又反工这样做会提高工作效率。
还有一点就是，如果在执行中遇到无法解决的困难，那么要立即向领导反应，请求他的帮助，因为有些事情不是你能力范围内可以鲜决的，这时既不要敷衍做事，更不要犹豫不决，否则前者会让你完成任务的质量大打折扣，后者会影响你的进步不能按时完成，老板都会大为不满。而最后也要把结果反馈给领导。这才是个完整的过程。
我想，你在领导的心中一定是个靠谱的下属。以后，有什么重要的事情Ta都会放心地交给你去做。
另外，不要当面顶撞领导。人无完人，作为领导，也很难保证自己所说的话，所做的决策都是正确的。这时，一定要保持冷静，要给领导留面子，不要当面与之发生争执，让Ta感到尴尬。先去执行，然后找合适的机会和时间与Ta沟通，委婉地提出自己的建议。这是对领导的尊重。
3.工作主动积极。
职场中，有三类人，这是日本四大“经营之圣”之一、拥有两家世界500强以及将日航从破产再次带入500强的稻盛和夫先生提出的：
不燃型：这种人是无论别人如何说，Ta都无动于衷，只是我行我素。
可燃型：这种人是随着环境而改变的，如果给Ta正面积极的指导，Ta会成为下面那类人。
自燃型：这种人做事积极主动，不用任何人提醒，Ta甚至会给领导很好的建议或者帮领导换回损失。这样的人会成为焦点，并且成功的机率会很大。
稻盛和夫说，公司不要录用不燃型的人，至少要是可燃性的人。
公司里，小李和小张同一天进了公司，三个月之后他们之间会留下一位。
这天，老板说，今天你们都留下来吧，我想让你们熟悉一下业务。
哪知，小李说：“怎么，刚来公司，你就想剥削我们，我约了闺蜜逛街。”而小张却留了下来，跟着老板学习。
后来，有一个策划项目，有些难度，小李看了看资料便甩给了老板。而小张则接过了这个项目，因为是新手，很多地方都弄不懂，因此她主动向同事和老板请教，加班加点，终于把任务完成了，而且完成得十分出色。
三个月后，谁留谁走，大家心知肚明了。
所以，职场中，遇到一位好的上司是我们的运气，但对于普通的领导，只要我们做到三点，就会让你的领导可以与你和谐相处：
1.相信你的领导，不要背后指责评判Ta。
2.要善于沟通，运用沟通三步曲，要尊重领导，不要当面顶撞。
3.工作要主动积极。
做一个有心人，做事有耐心，对领导要真心，不要无视领导的价值，换位思考，懂得领导的不易。
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