工作上，谁都不能保证100%的把事情做的全都完美，犯错也是避免不了的事情但是犯了错之后，如果事态严重，再遇上个暴脾气的上司，就保不齐要挨骂了我们在职场中会发现，有的上司可能就是随便说了几句，员工就非常抵触，有的上司虽然对员工拍桌子，甚至出口带点脏字，员工也能接受就是因为批评的方式不同，员工也就有了不同的反应，只有按照下面这些方式批评人，下属才会心服口服，接下来我们就来聊聊关于领导脾气比较急批评下属不留情面?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!
领导脾气比较急批评下属不留情面
工作上，谁都不能保证100%的把事情做的全都完美，犯错也是避免不了的事情。但是犯了错之后，如果事态严重，再遇上个暴脾气的上司，就保不齐要挨骂了。我们在职场中会发现，有的上司可能就是随便说了几句，员工就非常抵触，有的上司虽然对员工拍桌子，甚至出口带点脏字，员工也能接受。就是因为批评的方式不同，员工也就有了不同的反应，只有按照下面这些方式批评人，下属才会心服口服。
【1】有事实有依据
出错不怕，员工最怕的就是怕被冤枉。职场上，不少领导遇到事情，不分青红皂白的就把员工臭骂一顿。也不管是不是对方的责任，通常都是一棍子扫到一大片，无论是否有责任，都受牵连。所以，在骂人前，一定要先搞清楚事情的前因后果，找对责任人。即便是把对方骂了，对方也无话可说。
【2】大事点到为止
比如员工因为一视的疏忽，给公司造成了不小的损失。生气归生气，但是万万不可抓住员工的这个错误不放，开口闭口都是这件事儿。也没有必要恶意的去吓唬员工，只要把对方需要承担的责任说清楚就可以了。越是大的事情，如果反而轻描淡写的带过去，员工自己心理反而会过意不去。会觉得领导是一个有肚量的人，打心底产生佩服的心理。
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