交了十年的社保，还没有退休就去世，确实非常令人惋惜。
一般来讲，在职去世有工伤死亡和非因工死亡两种方式。工伤死亡要按照工伤保险条例规定享受待遇，这种情况并不是特别多。最多的还是非因公死亡，我们详细解释一下非因工死亡的待遇。
职工非因工死亡的，理论上应该享受四部分待遇。个人账户养老金余额，丧葬费，一次性救济金和抚恤金，供养亲属生活困难补助。
供养亲属生活困难补助，一般是由原用人单位承担，也有个别地区是由社保基金承担的，标准一般比低保线还低一些。
养老保险个人账户余额，大家都非常明白。每个月我们交纳养老保险缴费基数的8%就会划入个人账户，每在个人账户里待一年，还会根据国务院规定发布的记账利率计发记账利息。这个利率并不低，2016年是8.31%，2017年是7.12%。之前是省公布记账利率，要低的多了。
个人账户部分就是扣缴的职工本人工资部分，所以个人是不会亏本的。但如果是灵活就业人员，自己承担单位部分，确实有亏本的可能。
丧葬费，它的标准是有各省市自行确定的。天津上海的是两个月工资，广东辽宁的是三个月工资，也有的是几个月的社平养老金。山东省只有一千元，北京市是5000元。
一次性抚恤金或救济金，各地相差也非常大，北京市20个月的最低工资标准。河北省根据交费年限是按照省平养老金发放，交费一年发放一个月，最长20个月。相对来说，黑龙江省是最低的，只有6000元。山东省是十个月的社会平均工资，目前高达五六万元。
上海广东等地执行的是1953年劳动保险条例的一些规定，根据供养亲属的不同，分别给予六、九、十二个月的本人工资。
总体来看，只有这四项待遇。毕竟是非因公死亡，如果是在职职工的话，对于单位并没有其他的赔偿规定，不过用人单位也应当按照工会的有关规定，适当给予一些慰问金。
这些待遇应该是比较全的非因工死亡职工待遇名目了，总体来看待遇标准，还是要按照当地的规定执行的。
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