#创作挑战赛#《乘风破浪》第三季刚结束没多久，芒果 TV 就推出《披荆斩棘》第 2 季，自 8 月 19 日一开播，收视率就稳居综艺首位。
节目里，哥哥们纷纷唤醒我们的回忆。
有一把深情泪唱出大江南北的任贤齐，有唱着摇滚还不忘说几句金句的郑钧，以及 60 岁高龄依旧宝刀未老的杜德伟。
热度最高的应属用一首《爱》掀起回忆杀的苏有朋。
昨天播出的最新一期《披荆斩棘》公布了一公的观众喜爱度排名结果，苏有朋凭借《霍元甲》舞台表现，成功拿下了第一名。
其实，苏有朋的成长经历，也是很多职场人的真实写照。
从小虎队时代受万众瞩目到解散后陷入迷茫焦虑，从演技被诟病到荣获百花奖最佳男配角，最后再转型成导演，苏有朋走的每一步路，都是我们职场人学习的典范。
作为初代偶像的苏有朋，可谓是出道即巅峰，小虎队当年推出的首支单曲《青苹果乐园》，仅 5 天时间就飙升到音乐排行榜首位。
可好景不长，父亲投资失败，紧接着父母离婚，小虎队解散，「乖乖虎」被迫走上还债之路。
苏有朋没有了曾经的光环，出唱片、做主持，尝试后都以失败而告终。
于是他在低谷中开始自我审视：你现在已经不是偶像歌手了！小虎队只是你过去的光环，你还有很多的不足，还有很多东西要学。
在那段黑暗时期，为了生计他接了些烂片，那都是因为他在盘点现状后才明白，只有先立足才能再谈演员梦。
就像很多名牌大学毕业的实习生，带着光环走进入职场后，发现校园与社会是两个世界，完全没法适应。
作为新人在这个时期绝不能摆烂，而应该从内部和外部两方面认真审视自己。
向外：分析自己目前从事的行业属于朝阳行业还是夕阳行业，如果是朝阳行业，那进入的公司是处于起步期还是成长期、成熟期？
向内：目前岗位最需要攻破的能力是什么？最欠缺的知识是什么？有哪些看似紧急实则不重要的事可以暂放一边？
除了自我审视，向外界寻求资源也是解决问题的重要方法。
苏有朋在出演《还珠格格》时，因为没有表演经验，经常被导演骂，NG 次数多了也影响拍摄进度。
无奈之下，他便在休息时向前辈李明启老师请教。比如表达角色的喜怒哀乐，除了简单的龇牙咧嘴、挤眉弄眼外，还有没有其他更好的技巧？
苏有朋会把前辈的指导做好笔记，认真钻研。
当新人进入职场时，难免会有盲区，适时请教他人，远比闷头想效率要高。
因为《还珠格格》的爆火，苏有朋从歌手顺利转型成演员。为了演好戏，他把歌手梦暂放一边，潜心拍摄他最擅长的偶像剧。
那个时期，只要是苏有朋主演的古装偶像剧，收视率基本都不会太差。
从《绝代双骄》的花无缺到《倚天屠龙记》的张无忌，再从《杨门虎将》的杨四郎到《刁蛮公主》的朱允，就这样，他成了古装当红小生。
偶像剧演得太多也不完全是好事，一方面，苏有朋对此类角色越来越得心应手，另一方面，这也固化了他的戏路。
为了撕下「奶油小生」的标签，他拒绝了很多偶像剧的邀请，选择尝试更复杂的角色。
在电视剧《热爱》中，他打破以往的帅气形象，扮演了一个人格分裂的精神病患者；在电影《情色》里，他又饰演了一个爱上哥哥女友的性无能。
虽然这两部作品水花不大，但让他对表演有了更深的理解。
再往后，他开始挑战大荧幕，而且很成功。
2009 年，苏有朋在电影《风声》里，饰演唱昆曲的白小年。为了演好这个角色，他花了 4 个月从头开始学习昆曲。
可进到剧组后，苏有朋却经常因为一个简单的镜头 NG 几十遍，这让他好几次心态崩溃。
于是他决定把自己变成白小年，除了平日练习昆曲外，休息期间他也是以白小年的方式跟剧组成员交流。
最终，苏有朋拿下第 30 届百花奖最佳男配角。
如果苏有朋当初没有走出「偶像剧」的舒适圈，想必现在也该被新生代轻易取代，而销声匿迹了。
心理学上有一个「花盆效应」，人在舒适区呆太久了，就会不思进取，成长越来越少，困难越来越多。
那职场人又该如何走出舒适区呢？
⭐找到拓展其他领域的原动力
把一件事当成任务，就会变成应付心态，但如果有了强大的动力，就会促使自己乐此不疲地努力。
⭐放大自己在舒适区的痛点
比如销售业绩虽然还不错，但是和团队同事的关系却不好，导致自己被其他同事孤立，自己工作起来没动力。
意识到足够刻骨的痛之后，就会绝地反击，刻意练习人际交往的能力，最后还能帮助自己提升业绩。
破圈力：找个人优势，升最优版本
2014 年，苏有朋受光线传媒邀请执导青春片《左耳》。
他虽然没有导演经验，但「演而优则导」，苏有朋毕竟有很多演青春片的经验，对青春片的特点摸得很清楚。
加上他很久之前就看过饶雪漫的小说，两人在一块改编剧本的时候也碰撞出很多创意。
在拍摄《左耳》的过程中，很多年轻演员，都被苏有朋对情节、台词的设计所折服。
电影上映后一举拿下 4.8 亿票房，苏有朋也提名最佳新人导演奖。
成功转型导演，离不开他对青春片的熟悉以及幕后制作经验的储备。
作为职场人，想快速转型升级，又该如何找到自己的优势呢？
⭐第一：挖掘你的特质
转型之前，先分析下你当下的核心能力有哪些？具体有哪些实践的成功案例？比如，你目前的核心技能是新媒体写作，写出过很多 10W 爆款文章。
顺着这个结果，可以挖掘出你有很强的用户思维，想小范围转型，品牌文案就是一个不错的选项。
⭐第二：技能迁移
旧领域的硬技能未必都能带到新领域，但软技能完全可以实现迁移。比如，销售和运营都擅长跟人打交道，那在销售领域的沟通能力就能完全迁移到运营领域。
找到和用好个人优势很重要，但不能故步自封，还需要不断对能力进行迭代。
就比如苏有朋，在成功拍出《左耳》和《嫌疑人 X 的献身》后，并没有沾沾自喜，而是跑到纽约大学导演系去充电。
《嫌疑人 X 的献身》的主演张鲁一在接受采访中表示，正是因为苏有朋的近乎疯狂的严厉，才把自己的演技又逼上了一个台阶。
正是因为他不断地自我迭代，才让他在娱乐圈中找到了新位置，没有被淘汰。
一时的成功不代表自己可以一劳永逸，想让自己拥有核心竞争力，唯有不断地自我迭代。
那么，普通职场人该如何提升自己的核心竞争力呢？
我觉得有两点很重要。
❶ 要做到有意识地积累广泛的知识。始终保持对新事物的开放态度，保持好奇心。
❷ 多认识优秀的人，接触高质量的圈子，能给自己带来见识、认知和思维的提升。
优秀的圈子最看重的是价值交换，主动为他人提供价值，自然也能交换到你需要的价值。
曾经听过一句话：「偶像的力量就是鼓舞人心，让你不断前行。」
回顾苏有朋的成长经历，对职场新人有太多的启发。
先把一件简单的小事做好，然后以最小的试错成本，不断突破自己的舒适区。
遇到了职业瓶颈后，在原有优势的基础上不断迭代，用长期主义对抗未来的不确定性。
披荆斩棘不是权衡利弊后的选择，而是明知不可为而为之的坚定。
愿你我都可以风雨兼程地迎向远方。《乘风破浪》第三季刚结束没多久，芒果 TV 就推出《披荆斩棘》第 2 季，自 8 月 19 日一开播，收视率就稳居综艺首位。
节目里，哥哥们纷纷唤醒我们的回忆。
有一把深情泪唱出大江南北的任贤齐，有唱着摇滚还不忘说几句金句的郑钧，以及 60 岁高龄依旧宝刀未老的杜德伟。
热度最高的应属用一首《爱》掀起回忆杀的苏有朋。
昨天播出的最新一期《披荆斩棘》公布了一公的观众喜爱度排名结果，苏有朋凭借《霍元甲》舞台表现，成功拿下了第一名。
其实，苏有朋的成长经历，也是很多职场人的真实写照。
从小虎队时代受万众瞩目到解散后陷入迷茫焦虑，从演技被诟病到荣获百花奖最佳男配角，最后再转型成导演，苏有朋走的每一步路，都是我们职场人学习的典范。
作为初代偶像的苏有朋，可谓是出道即巅峰，小虎队当年推出的首支单曲《青苹果乐园》，仅 5 天时间就飙升到音乐排行榜首位。
可好景不长，父亲投资失败，紧接着父母离婚，小虎队解散，「乖乖虎」被迫走上还债之路。
苏有朋没有了曾经的光环，出唱片、做主持，尝试后都以失败而告终。
于是他在低谷中开始自我审视：你现在已经不是偶像歌手了！小虎队只是你过去的光环，你还有很多的不足，还有很多东西要学。
在那段黑暗时期，为了生计他接了些烂片，那都是因为他在盘点现状后才明白，只有先立足才能再谈演员梦。
就像很多名牌大学毕业的实习生，带着光环走进入职场后，发现校园与社会是两个世界，完全没法适应。
作为新人在这个时期绝不能摆烂，而应该从内部和外部两方面认真审视自己。
向外：分析自己目前从事的行业属于朝阳行业还是夕阳行业，如果是朝阳行业，那进入的公司是处于起步期还是成长期、成熟期？
向内：目前岗位最需要攻破的能力是什么？最欠缺的知识是什么？有哪些看似紧急实则不重要的事可以暂放一边？
除了自我审视，向外界寻求资源也是解决问题的重要方法。
苏有朋在出演《还珠格格》时，因为没有表演经验，经常被导演骂，NG 次数多了也影响拍摄进度。
无奈之下，他便在休息时向前辈李明启老师请教。比如表达角色的喜怒哀乐，除了简单的龇牙咧嘴、挤眉弄眼外，还有没有其他更好的技巧？
苏有朋会把前辈的指导做好笔记，认真钻研。
当新人进入职场时，难免会有盲区，适时请教他人，远比闷头想效率要高。
因为《还珠格格》的爆火，苏有朋从歌手顺利转型成演员。为了演好戏，他把歌手梦暂放一边，潜心拍摄他最擅长的偶像剧。
那个时期，只要是苏有朋主演的古装偶像剧，收视率基本都不会太差。
从《绝代双骄》的花无缺到《倚天屠龙记》的张无忌，再从《杨门虎将》的杨四郎到《刁蛮公主》的朱允，就这样，他成了古装当红小生。
偶像剧演得太多也不完全是好事，一方面，苏有朋对此类角色越来越得心应手，另一方面，这也固化了他的戏路。
为了撕下「奶油小生」的标签，他拒绝了很多偶像剧的邀请，选择尝试更复杂的角色。
在电视剧《热爱》中，他打破以往的帅气形象，扮演了一个人格分裂的精神病患者；在电影《情色》里，他又饰演了一个爱上哥哥女友的性无能。
虽然这两部作品水花不大，但让他对表演有了更深的理解。
再往后，他开始挑战大荧幕，而且很成功。
2009 年，苏有朋在电影《风声》里，饰演唱昆曲的白小年。为了演好这个角色，他花了 4 个月从头开始学习昆曲。
可进到剧组后，苏有朋却经常因为一个简单的镜头 NG 几十遍，这让他好几次心态崩溃。
于是他决定把自己变成白小年，除了平日练习昆曲外，休息期间他也是以白小年的方式跟剧组成员交流。
最终，苏有朋拿下第 30 届百花奖最佳男配角。
如果苏有朋当初没有走出「偶像剧」的舒适圈，想必现在也该被新生代轻易取代，而销声匿迹了。
心理学上有一个「花盆效应」，人在舒适区呆太久了，就会不思进取，成长越来越少，困难越来越多。
那职场人又该如何走出舒适区呢？
⭐找到拓展其他领域的原动力
把一件事当成任务，就会变成应付心态，但如果有了强大的动力，就会促使自己乐此不疲地努力。
⭐放大自己在舒适区的痛点
比如销售业绩虽然还不错，但是和团队同事的关系却不好，导致自己被其他同事孤立，自己工作起来没动力。
意识到足够刻骨的痛之后，就会绝地反击，刻意练习人际交往的能力，最后还能帮助自己提升业绩。
破圈力：找个人优势，升最优版本
2014 年，苏有朋受光线传媒邀请执导青春片《左耳》。
他虽然没有导演经验，但「演而优则导」，苏有朋毕竟有很多演青春片的经验，对青春片的特点摸得很清楚。
加上他很久之前就看过饶雪漫的小说，两人在一块改编剧本的时候也碰撞出很多创意。
在拍摄《左耳》的过程中，很多年轻演员，都被苏有朋对情节、台词的设计所折服。
电影上映后一举拿下 4.8 亿票房，苏有朋也提名最佳新人导演奖。
成功转型导演，离不开他对青春片的熟悉以及幕后制作经验的储备。
作为职场人，想快速转型升级，又该如何找到自己的优势呢？
⭐第一：挖掘你的特质
转型之前，先分析下你当下的核心能力有哪些？具体有哪些实践的成功案例？比如，你目前的核心技能是新媒体写作，写出过很多 10W 爆款文章。
顺着这个结果，可以挖掘出你有很强的用户思维，想小范围转型，品牌文案就是一个不错的选项。
⭐第二：技能迁移
旧领域的硬技能未必都能带到新领域，但软技能完全可以实现迁移。比如，销售和运营都擅长跟人打交道，那在销售领域的沟通能力就能完全迁移到运营领域。
找到和用好个人优势很重要，但不能故步自封，还需要不断对能力进行迭代。
就比如苏有朋，在成功拍出《左耳》和《嫌疑人 X 的献身》后，并没有沾沾自喜，而是跑到纽约大学导演系去充电。
《嫌疑人 X 的献身》的主演张鲁一在接受采访中表示，正是因为苏有朋的近乎疯狂的严厉，才把自己的演技又逼上了一个台阶。
正是因为他不断地自我迭代，才让他在娱乐圈中找到了新位置，没有被淘汰。
一时的成功不代表自己可以一劳永逸，想让自己拥有核心竞争力，唯有不断地自我迭代。
那么，普通职场人该如何提升自己的核心竞争力呢？
我觉得有两点很重要。
❶ 要做到有意识地积累广泛的知识。始终保持对新事物的开放态度，保持好奇心。
❷ 多认识优秀的人，接触高质量的圈子，能给自己带来见识、认知和思维的提升。
优秀的圈子最看重的是价值交换，主动为他人提供价值，自然也能交换到你需要的价值。
曾经听过一句话：「偶像的力量就是鼓舞人心，让你不断前行。」
回顾苏有朋的成长经历，对职场新人有太多的启发。
先把一件简单的小事做好，然后以最小的试错成本，不断突破自己的舒适区。
遇到了职业瓶颈后，在原有优势的基础上不断迭代，用长期主义对抗未来的不确定性。
披荆斩棘不是权衡利弊后的选择，而是明知不可为而为之的坚定。
愿你我都可以风雨兼程地迎向远方。
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