新春伊始，要“青青湾求职”青青君说，今年哪家公司的春招规模大，现在风投正劲的字节跳动，恐怕当仁不让。
说到这家公司，去年实际上算是“多事之秋”。但凭借今日头条、抖音等多款APP，霸占越来越多普通老百姓的碎片时间，其上升态度可谓势不可挡。
大家都知道，传统互联网公司三强BAT的格局，延续了有些年头了。但近些年，百度日渐更不上AT的节奏，有掉队的嫌疑。有外媒甚至评论，它将被字节跳动取代。
那么，今天，“青青湾求职”青青君，就来跟大家说说字节跳动，以及他们家的实习生招聘，希望对大家接下来的应聘有帮助。当然，我之前也写过一篇有关于这家公司的求职指导文章，需要复习的同学，猛戳：
玩抖音、今日头条的看过来，帮你分析如何进他们家实习、工作
字节跳动将取代百度？
去年底，路透社报道称，“ByteDance will take over B in China's BAT”。路透社文章指出，去年12月的时候，字节跳动估值已经达到750亿美元，甚至比百度同时期的市值还要高，后者12月初，在公开市场的市值约为650亿美元。
有意思的是，对于文章标题中的“take over”一词，不同相关方有着不一样的解读。百度认为，这里的“take over”指的是，百度和字节跳动将合并。于是，特地官方辟谣称，“暂不考虑收购字节跳动”。
而字节跳动的观点则大大相同，他们家觉得，路透社的文章标题意思是，“ByteDance将取代中国BAT中的B”。
字节跳动副总裁李亮，在微头条贴出外媒分析文章，截图并配文，“论学好四六级英语的重要性”。
其实，“青青湾求职”青青君觉得，论命途多舛，字节跳动和百度差不多，负面新闻一直也不断。他们家遭受来自官方的调查，也一点都不必百度少。
但就是因为，他们家的几款产品表现抢眼，这几年仍然强势崛起，吸引了越来越多人的眼球。
简单回溯这家公司的历史，“青青湾求职”青青君发现，他们家推出爆款的能力还是有一定段位的。
2012年，软件工程师出身的张一鸣，创办了字节跳动，后来推出了大家所熟知的新闻聚合类APP今日头条。
随后，该公司发现中国年轻人十分喜欢分享短视频后，又紧接着推出了抖音，目前其活跃用户已经超过5亿。
细细数一数，同一家公司，拥有两款现象级APP产品的并不多，阿里和腾讯算这个亿万俱乐部的会员，此外，也就剩下字节跳动了。
当然，他们家并不紧守着自己的一亩三分田，而是不断探索、扩充。比如，前阵子老罗的锤子科技穷途末路，有新闻爆出，今日头条就收购了部分锤子专利使用权。锤子科技的部分员工也与他们家签订劳动合同，转投到张一鸣的麾下。
而与之对比，百度这几年的进展，始终令人失望。好不容易，前几年确立了大力发展人工智能的核心，也挖来了AI领域的大神路奇。但没想到，好景不长，路奇大神没过几年就离职了。当时的消息一出，百度在纽约股市大跌，周五收跌9.5%。
所以，“青青湾求职”青青君直观判断是，字节跳动接下来愈战愈勇的趋势很明显；而百度固步自封的态势，让人很怀疑，他们家还能吃老本吃多久？
在字节跳动工作，究竟怎样？
按照官方消息，这次字节跳动放出的春招信息，规模不可谓不大。岗位类别涵盖了市场销售、运营编辑、产品研发、职能等多个领域，职位性质也包括全职、实习，适合多个年级的大学生参与。
那么，在字节跳动工作，工作体验究竟如何呢？
首先，近几年，这家公司已经对BAT有了“抢逼围”的态势。他们家对员工给出的薪酬待遇，不会低于BAT，在部分职位，甚至还要高出不少。具体薪酬数目，“青青湾求职”青青君就不在这里曝光了，反正，和你想象的，应该只多不少。
至于福利方面，按照官方说法，也有不少。比如，就近租房补贴，免费子女商业保险，5折享受英语在线课程、6折享受子女1对1英语课程，免费员工餐厅三餐和下午茶，部分城市免费康体娱乐中心和健身瑜伽课程，六险一金、个人综合消费贷款等。
上面的这些福利并没有啥新意，但应该来说，已经等同BAT级别互联网公司的福利了。
当然，按照员工说法，头条的工作强度，相对还是比较大的。
首先是，大小周的工作制，就是一周工作6天，一周工作5天。
如果是一些核心部门，需求排不完，就天天都是事情了。
现在，字节跳动内部，比较红的部门，应该算是IES（互娱）部门。抖音、火山视频等，都是互娱下的一个产品线。所以，在这些部门工作，肯定成就感大，压力也山大了。
例如，晚上加班到10点，11点是常有的事情。而且是真的忙，不是装忙。不单单是程序员，运营产品也要经常一起陪着加班。
当然，在部分非核心部门，情况相对还好。比如早上10点30分上班，迟到也没关系，因为不打卡。晚上如果没事，8点之前就走也可以。
所以，这个也要分部门和职位来看。
另外，在这家公司，国际化的特点，也比较明显。比如，中午食堂吃饭的时候，你就能看到很多老外：日本人，越南人，泰国人，马来西亚人，还有欧美人。
这主要也源于，这家公司希望把产品推向国际的需求。比如，按照官方说法，抖音的全球MAU已经破5亿了。成绩还是比较不错的。
据“青青湾求职”青青君所知，这家公司还有一个特点是，不太设置边界。比如有些程序员，js写了几年去写oc；写android的，几年之后去写nodejs。大家基本上都是跟着需求来。有这个需求，就直接上，而不会说等招到合适的人才开发。大部分情况都是边学边用。
而对于新人的培养而言，现在有boot camp新人训练营和导师制，但大部分时候还是得靠自己去摸索。
据说，张一鸣的管理理念，也是not control，所以即使有mentor，也只是简单交代些任务场景，后面也就not control了。
由于现在公司发展得比较快，按照以往实习生的经验，即使是实习的人，字节跳动也会交代些实际上的任务做，不会是单纯的打杂。
就这点而言，算是机遇，也是挑战了。
总体而言，与BAT相比，这家公司的工作状态，比较像创业公司，不如BAT那样发展得已经相对成熟了。但正因为这样，对员工而言，也有一定的做梦空间。
如何应聘字节跳动春招？
一般而言，好的学校专业背景，以及好的实习经验，是简历脱颖而出的关键。
而对于在校期间，没有什么实习经验的同学，那简历中，可以突出自己在校期间做过跟岗位相关的项目经验。大家在写项目和实习经验时，可以使用STAR法则：
“STAR法则，即阐述时，按照情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项，来组织事件阐述。”简历中的项目、实习叙述力求言简意赅，面试时，可以适当扩充。
而对于研发岗位的同学，在描述自己的项目经验时，建议说明以下，自己用了什么语言，什么框架去实现。在这里，一定要突出自己的优点和能力。
至于具体的面试流程，下面，“青青湾求职”青青君，就给大家介绍下过来人的经验：
比如，一位留学生同学的2019秋招（2018年）运营岗的情况：
笔试，题目不难，题量也不大，不用顾虑太多。
面试，可以选择视频面试或者北京实地面试。
一面内容，包括自我介绍，挖掘简历的各个经历，从实习到技能，再到爱好，都被问了一遍。
二面内容，自我介绍，做过最成功的项目，你在项目中学到了什么？接着是最失败的项目，你的优点、弱点。你对今日头条的了解。
照例还有三面和hr面，内容按照面试官不同而定。
非技术岗其实问题不算难，而技术岗的面试问题则要更专业。有机会的时候，“青青湾求职”青青君再给大家做介绍。
就到这边，祝大家应聘顺利。
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