李强是一家公司的销售部办公室主任，从2010年入职公司，到现在他已经是公司里资深老的员工了。在这个10年里，李强工作勤勤恳恳、为人老实，没有心机，对每一份工作都不敢怠慢勤勤恳恳，任劳任怨，期望有一天得到上级领导的赏识，能够升职加薪。
他把公司当作自己的家，除了有急事以外，他几乎把公司每个月两天的休息时间都贡献给公司了。按理说以他这种资历和工作态度，领导早就该把他给提拔起来，给他弄个一官半职的了。而李强也很期待领导能给他这个机会，因为他的分管领导已经升职，职位空下来已经有好一段时间了。
但是上周，集团公司宣布人事任免的时候，一个入职比他迟3年的小伙子升职了，成为他的新的分管领导。李强内心很不甘心，勤勤恳恳工作这么十年，领导从来没有照顾他的感受，对他的各种努力和表现视而不见。李强为此感到非常的失望，心情非常地沮丧。
工作上勤勤恳恳，任劳任怨，为什么公司领导就是不给我机会？每次想到这，李强真的很想辞职。但是考虑到上有老下有小，李强始终下不了辞职这个决心，内心非常的纠结。
其实，李强犯了职场上很多人喜欢犯的通病，总认为工作上勤勤恳恳、任劳任怨，就可以得到领导的赏识。其实在职场上想得到领导的提拔和重用，要搞清楚当领导需要怎样的素质和能力？
提拔是指职位的提升，这是你在职场的大步跨越。职位的提升，意味着你承担的责任和风险也更大了，比如你要主动作为，提当的精神。
而重用，是公司把更重要的工作交给你。但是关键的是要怎么让领导放心的把重要工作交给你，这要让他看到你的协调沟通能力和处理事情的能力。
那么，要如何在平时的表现中让领导认为你是适合担当重任、能够提拔的人选呢？
一、工作不仅要认真地去做出成绩来，还要要让领导知道你做了什么。
在职场，如果很多工作只做不说，领导就不知道你到底做了些什么，你做了等于白做。领导对你不了解，你整天累死累活，到时候升职加薪还会没有你的份。
因此，当你接到一个工作任务的时候，要向你的领导汇报你准备如何完成？有什么措施，征求领导的意见；在你完成这个工作的过程中，要经常向领导多请示、多汇报，及时地把工作的进展向领导汇报。同时，在这过程当中，有问题也要及时的汇报，这样才能把工作顺顺当当的完成。
而李强每天只知道默默无闻、埋头苦干。接到工作任务以后，他就不声不响的把工作完成，领导都不知道他在忙什么，在这过程中，他也不向领导汇报工作进展情况，要领导主动来问他，他才会给他说讲，总之，李强在汇报工作方面很被动。
李强完成一个工作都会感觉自己能力很有能力，感觉挺high的，自我感觉非常良好，好像领导马上就会提拔他似的。周围同事对他也非常看好，但是由于他不主动汇报，领导对他的印象并不深刻，认为他只是完成普通的工作而已。
多年来李强一直没有升职，他的问题就出在他不会汇报工作这件事上。因此，在职场上不仅要会做工作，还要经常地向领导汇报工作，这样领导才会对你有印象。
二、平时要多交流，加深领导对你的了解。
李强为人老实，头脑一根筋，每天除了工作还是工作，时间久了，忽略了营造自己的人际关系。而最要命的是他没有认识到，领导就是最重要的人脉关系。
多年来，李强没有得到领导的提拔与重用，他犯的第2个致命的错误就是：不爱跟人有过多的交往，特别是不爱跟领导交往，反而看到领导，李强的心里就会发怵，不知道说什么好。
实际上在公司里面，李强每天都有很多机会跟领导打交道的，比如等坐电梯的时候，在食堂打饭的时候，甚至在走廊过道、上卫生间的时候，有很多机会跟领导见面交流的。如果精明的人，他会抓住这些机会，主动跟领导打招呼聊天，或者是简要地汇报工作，或者是聊聊家常，从而增进双方的彼此了解，拉近双方的关系。
但是，李强并没有这样做，他认为自己只要做好自己的工作就好了，不要跟领导有过多的交流。有时候看到领导迫不得已要打招呼时，才点头一下，没有用语言进行交流。
因此，你都怕跟领导交流，领导不了解你，你还希望领导来提拔重用你吗？
三、在适当的机会，说出你的要求和愿望
在职场上，各种竞争是非常激烈的，特别是领导职位确实是一个稀缺资源，并不是只有你才会想，其实在你的周围很多人的眼睛早已经盯上了。有些东西你想要的，你就要积极地去争取。天上没有掉馅饼的事情。因此，你想领导提拔重用你，你要在适当的机会向领导表达你的要求和愿望。
很多人认为向领导提出提拔重用的要求，或是表现出这种变化，感觉会让人很不耻的样子，实际上这是你积极要求上进的一个表现。有一句名言，叫做：不想当将军的士兵，不是好士兵。因此，你如果在适当的机会向领导表示职位升级的愿望和要求，领导反而会觉得你有上进心、有目标感，他也会为此重点地培养你，把重要工作交给你来做，自然而然，你肩上的任务重了，自然能力就提升了，而有机会的时候领导才会想到你，提拔重用你。
因此，不要认为向领导表露要求上进，要求领导提拔你、重用你是一件不好意思的事情。要大胆地表现出来，表达出来，让领导知道你有这种想法。
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