昨天晚上，一位职场高管找老王聊自己的职业发展。这位高管，42岁，某公司VP。因目前市场行情不好，压力极大。同时，对自己的未来充满不确定性，有点焦虑……
结束后，老王总结了一下。职场高管尚且如此，那么职场上的年轻人该如何做才能避免这种焦虑呢？今天老王就和大家聊聊成长的话题。
只有成长才能让你避开焦虑，才能让你变得更优秀。对职场人来说，如何才能快速成长呢？老王有7个观点，内容有点多，建议你用心品完。
1、有清晰的目标，还能十年如一日的坚持。目标是一个人成长的动力，没有目标的人，基本上没有什么动力，更谈不上成长。有目标不坚持，也一样不会成功，反而会让你更焦虑。因为你的年纪在增长，可以离目标却越来越远。就好比如，你想吃到一个可口多汁的苹果，但你就是吃不到苹果。当你看到别人咬着脆甜的苹果时，你内心是渴望和嫉妒，进而会让你走向事情的反面。目标越清晰，你为目标坚持的动力才会长久，所以，关键点在于你是否做到坚持。人人都有目标，但能坚持的又有几人呢？这也是说“成功的路上真的不拥挤。”
2、成长的核心是突破自己的认知边界。保持开放和积极的心态，主动去接触新事物，通过接触新事物来不断学习，通过学习来提升自己的认知边界。心态是我们成功的前提，有开放积极的心态，你才能不断挑战自己、不断接触新事物。不然，你虽拥有一个25岁的身躯，可却怀着一颗80岁老者的心。
3、成长的过程是让你的技能变得越来成熟，且让你的技能成为你成长的方法论，用你的方法论来解决你遇到的难题。
技能的成熟是在接近成功的过程中不断地重复应用的结果。如果你不重复应用，你就不会有熟练的技术。
就说卓别林演绎的操作工吧！他们的每个动作都是日复一日的重复，才能变得成熟。成熟是一个人技能水平的体现。太极拳也是如此，如果你能用心地坚持打30年，你一样会成为高手。关键在于你是否用心、你是否坚持。
4、健康可以支撑你的成长和事业。没有健康，你挣的钱是留给别人享用的；如果你有了健康，你挣的钱是给自己和家人享用的。而且积极的心态，也是健康的表现；负面抱怨的心态，只会让周围的人都远离你。
5、处理好与周围人的关系。你周围的人际关系看似对你没有太大的影响，可事实上，或多或少对你有些影响。比如你不能很好地处理人际关系，就会因为人际关系导致你的内心焦虑；如果你能很好地处理好周围的人际关系，你会发现你做的事情都会有人支持你。
6、带着怀疑的结果，并不断求证。这是你区别其他人最大的一点。根据老王的观察，很多职场人看到别人的结论或答案，都会有怀疑之心，但就是缺少求证的过程。当你缺少求证的过程，你就变为了杠精；当你有求证的过程，你就成长了。比如当你听人说“存在即合理”时就会出现以下3种情况：
1）不怀疑，认为对方是的。
2）怀疑，又说不出对方为什么错。怀疑，但不去求证。这样的人，一般都是杠精。这种人，成长比较慢，因为思维决定了他们是否能成长。
3）怀疑，立马去查资料。你会发现黑格尔的原话是：“凡是合理的都是存在的，凡是存在的都是合理的。”这时，你才能批判说“存在即合理”的观点，因为他们只说后半句，没有说前半句。这样，意义就完全不同了。
7、找一个榜样，然后分析榜样的成功，自己全力以赴的努力，想办法超越榜样。有了榜样，你不去超越，你就很难进步。榜样是什么？榜样就是你超越的目标，不是你追随的目标。
但现实职场中，很多人错误地认为榜样是学习和努力达到的目标，这样就导致自己预先设置了天花板，无法突破。当你把榜样变成你的超越的目标时，你会发现你进步极快。但另一个问题出现了，当你超越榜样时，你会失去目标。所以，你在人生的不同阶段，都要找不同的榜样去超越，这样，你的动力才会无穷。
写在最后
好了，今天的文章就用高尔基的一句话结尾：有力量的人，有学问的人就是主人，所有其余的人都是客人。
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