暑期荧屏多题材电视剧创作繁花锦簇，现实题材创作接过重大革命历史题材剧的接力棒继续保持高燃状态。其中涉案剧《扫黑风暴》、职场剧《理想之城》、家庭伦理剧《乔家的儿女》表现最为突出，其他如以乡村振兴为主题的《花开山乡》、描绘航天人实现强国梦想的《逐梦蓝天》等也都有较好表现。
好剧同时播出竞争激烈，《理想之城》作为职场剧力作别开生面、清新脱俗。虽然它既没有涉案剧紧张激烈，也缺少家庭伦理剧的温婉细腻。但它揭示的却是更加常态化的现实生活，作品的时代感、都市感、职场感沉实绵密，跳出了此前“伪职场剧”的泥淖。在主人公苏筱的成长中，既没有此前流行的“霸总爱我”的窠臼，跳出了“美强惨”套路，也不靠发糖打廉价情感牌，更没有仿效流行的“女性题材”刻意讨好女性观众。
《理想之城》以货真价实的职场剧呈现出创作的匠心诚意，男女主人公及人物群像的个性化、鲜活感是作品的重要成功标志。同时，作品在对赢海集团改革出路的探索中传达出追求共同富裕的积极思考。其他如影像审美的丰富灵动如快速组接镜头对繁华街景及城市众生相的表现、戏曲音乐对人物心态情绪的渲染等手法都令人耳目一新。
职场叙事超越“伪职场”情感剧
“伪职场剧”、“披着职场剧外衣的情感剧/偶像剧”让观众生厌、诟病，职场剧也因此成为国产现实题材剧的创作短板。这一状况即使在一些专业色彩很强的热播职场剧如《外科风云》《精英律师》《幕后之王》等作品中也没有得到根本改观。两部翻拍剧《安家》和《平凡的荣耀》深受观众好评，但毕竟不是完全的原创作品。近年来在原创职场剧的赛道上，2019年表现物流快递业的《在远方》水准颇高，但却被市场所低估。在此情形下，《理想之城》的出现与得失就更值得重视。
《理想之城》紧扣建筑行业造价师的细分领域来表现职场年轻人苏筱的奋斗、挫折、历练与成长。剧中，苏筱对造价表“干净”的理解和追求始终如一，这在她负责策划撰写的每一份标书上都有鲜明体现——不是没有利润空间，而是讲规矩讲规则，挣钱挣在明处，显示出人物的职业意识、规范意识与现代理性精神。作品还展现了当下建筑领域集团公司内部、建筑企业与行业主管部门之间错综复杂的关系、利益及立场，批评了建筑行业的拿回扣、滥用职权、缺乏制约等社会现象。其中表现得最为细致曲折的则是苏筱供职的有着两万多员工的赢海集团公司与天字号子公司之间的复杂关系，围绕人事权、物资采购权、总承包公司对子公司的财务审计、子公司给集团上缴盈差款、天字号子公司的合并，可说是冲突不断、危机四伏。剧情前多半段表现苏筱的职场挫折与入职天成后的竞争优势与锐意改革，穿插表现了许峰的审计小组对天科财务进行审计却因一招不慎而功败垂成，这些都给全剧偏后半段董事长赵显坤下决心合并子公司、整合集团力量埋下了伏笔。职场叙事在《理想之城》中环环相扣、密不透风，扎实稳健，充满力度，而情感叙事则紧紧围绕职场叙事从容展开，有曲折有误解，充满激情也温馨动人，却决不喧宾夺主。
25集之后，苏筱的职场生涯一路开挂，实则是赵董事长手中的一柄锋刃——负责集团合并与改革。而这柄剑首先伤的就是苏筱自己，集团改革裹挟着利益、观念与立场的多重交锋，赢海是成为“一个员工和股东利益共同体的赢海？”“还是一个只顾及股东利益的赢海？”巧妙地回应了当下关于社会发展道路的思考与抉择，即，是追求共同富裕？还是少数人富裕、却罔顾更多的人？也让该剧的思考、格局与境界有如水中波纹一般渐次扩展，从个体奋斗、子公司与集团公司通过整合、重振雄风直至集团公司决策者对老员工、全社会表现出来的责任感。由此通过个体、集团、行业写出了我们所处的新时代，写出了它的辉煌、活力、困境、忧思与未来。
鲜活人物群像的塑造：女性见成长 男性见个性
当下剧集市场以女性观众为主体，这也让“女性题材”创作容易讨巧，女性爱情婚姻、职场成长等话题热度居高不下，致使有些作品刻意迎合讨好女性观众，多少影响了作品的人物定位、人物关系、文化观念甚至是价值取向。
《理想之城》在创作观念上努力打破刻板套路，从原小说《苏筱的战争》到现剧名的变化即能反映主创对作品的定位。作为新上海人，苏筱的奋斗靠的是个人过硬的专业能力。她的出场决不光鲜，职场失败、情场失意，连职场通行证——造价师证都被情敌扣押。然而，越是处境艰难，越能表现出人物的坚韧个性。美术馆项目她以通宵达旦、连续作战的韧劲完成了优秀标书，一举战胜能力超群的天科夏明。同时，苏筱也从一个凡事较真儿的职场菜鸟，单纯干净，却缺乏全局观与适度变通，到逐渐明了“成熟的麦穗懂得低头”再到能够忍辱负重主持推进集团改革。苏筱的成长不只是职场权位的升迁，更重要的是她的心性、胸襟、情怀与境界的提升与进步。
人物塑造的成功，还体现在该剧人物群像中几乎没有纯粹功能性的工具人或过场人物。很多人物看似普通，其实都有其特色与意味，也因表演上乘，给观众留下了很深的印象。比如众建的余经理、天成的陈主任都曾是苏筱的顶头上司，剧中笔墨、戏份不一，但个性却同中有异，余经理虚情假意、口是心非；而陈主任更加嫉贤妒能、睚眦必报，都带有“熟悉的陌生人”意味。
作品对人物的臧否跳出了简单的二元判断，即使是一些负面人物，剧中也更着力表现其立场与身份的复杂性，如剧中赵显坤所说，“职场不只有对错，还有利弊”。如剧中除了吴红玫、玛丽亚、杜鹃、贺瑶、李雪等女性形象外，还有多位成功的男性形象。男主人公夏明务实、通透，造假表在他眼里还是“关系表”，他人情练达、善于权变，有强烈的进取心和本位思考，深谙集团船大难掉头的积弊，一直谋求所在的子公司天科的独立，但他又真诚关心老员工，决不拿个人情感和公司原则做交易。这一人物并不那么高大完美，却充满了人情味儿，很有现实感和可信度。
再如许峰这个人物虽然还达不到典型人物的丰富性，但却具有典型意味。出身名校、才华横溢，但个性却太过峻急、锋芒毕露；越优秀、遇挫反应越敏感脆弱；有时又爱耍小聪明，一招不慎、满盘皆输；对待事情一针见血，处事上却缺少难得糊涂的通达与智慧。论变通与成熟，他比不上夏明；论韧劲，他远不如苏筱，最终只能选择黯然离场。但这个人物却代表了与职场飞黄腾达的另一种出路，也是一种残酷的真实。其他如唐骏的势利功利、陆争鸣的朴实厚道也都给人留下了很深的印象。
集团高管、子公司总经理中，多数是当年和赵显坤共同创业的老人儿，更是个性鲜明。“理想之城”，还是一幅赢海高管们的职场现形记，从中道出了集团守成之艰、发展创新与人才迭代之难，有着丰富的思想启示价值。高管有共同利益，但更有本位利益，文化程度、性格差异也甚大。徐知平位高权重、善于制衡，但有大局观、以集团利益为重；这就与精明能干却私欲膨胀的汪明宇形成鲜明对照。黄礼林粗鲁江湖、势利直接，但对外甥夏明却全心呵护；汪炀和黄礼林一样文化不高，但宽容耿直、知人善任，同时惰性大、得过且过，与黄礼林判然有别；再如地产老总林小民，本位意识强，善于周旋，正是赵显坤批评的“我字当头”，其他如副总经济师赵鹏则是处心积虑、与汪明宇同属结党营私的一类人；而人事总监玛丽亚英文不离口，处处显示其海归身份，有矫揉造作的一面，但她规则意识很强，同时也有善于变通、及时调整姿态的聪慧……高管层的各色人等尽皆亮相表现，群像戏格局开阔、耐人寻味，其魅力远超单一的“大女主”与“情感戏”。
双重犹疑：职场剧的过渡与转折
《理想之城》无疑是一部名副其实、蕴含丰厚的职场剧最新力作。同时，这种“名副其实”中，仍然留存着一丝犹疑气息，也标定了该剧从“伪职场剧”、“悬浮职场剧”向“真职场剧”的转折意义，同时不可避免地伴随着过渡期的某些特征。
具体来说，首先体现在与苏筱形成对照的吴红玫这一人物身上。剧中，吴红玫是典型的小镇青年、“扶弟魔”人设，只是不再“美强”，只剩下“惨”和普通，剧中一再渲染其衣着装扮、被玛丽亚嫌弃、生活困窘等尴尬状态，丈夫小北平庸、不上进、抠门儿，总之是贫贱夫妻百事哀，这是有真实生活的基础的。但在作品接近结尾时，为了让董事长赵显坤与红玫之间来电，竟让他“失能”到连鞋带都不会系了，很难想象一个半百的成功老总一路是怎么走过来的。这样的审美表现就又折回到之前的老套路上了，霸总不爱美丽能干的苏筱，却喜欢烧一手好菜、不争不抢的红玫，多少透露了编剧对女性成长与独立的犹疑态度。
其次，创作者给予苏筱这位“理想之城”的坚守者、理想主义化身的助力是全方位的，越到后面越给人以过于幸运之感。试想在建筑这样的传统行业里、短短两年中就做到集团副总经济师是多么小的概率。接近结尾时，苏筱更是肩负起开启子公司合并、全员持股的集团改革，专业跨界之大、责任之重都令人叹为观止。现实题材需要理想主义光芒的灼照，但过亮的光芒有时效果可能适得其反，因此不可避免地降低了可信度。
再次，作品聚焦赢海集团内部的竞争竞标的笔墨较多，但对行业竞争、社会问题的表现却较少，也就无法对集团为什么遭遇发展瓶颈、各个子公司何以无一例外地面临经营不善这些问题提供深刻而可信的解释。同时，作品最终给出的全员持股的改革方案确实有现实中的样板，但也并不像想象得那般简单易行。员工股权与年资、身份、级别、个人贡献等如何挂钩及分配一向是个复杂工程。因此，恰如重大革命历史题材剧需要有思想发现与精神灼照，真职场剧作为现实题材剧的组成部分也需要对社会生活、职场运行有真正的思考与洞见，才能有建立在此坚实基础上的审美发现、提升与表达。
由于创作者的犹疑不定，观众在对这部剧的接受上也同样显示出一种犹疑与疏离。按说观众苦“伪职场剧”久矣，但观众的追剧热情似乎并没有想象得那么高。与此同时，真职场剧大多都没有随时可以进入的热闹，而往往是静水深流，耐心与思考是观剧的必须，抱着“嗑孙俪和赵又廷CP”目的的观众必定会有所失望。也正如前文述及的《在远方》的遭遇，真职场剧因其富含精神思考与严肃探索而被市场所低估。因此，高品质国产职场剧的春天一定要以剧集本身质量的提高和大众对职场剧审美素养的提升为前提，二者缺一不可。
作者：戴清 （中国传媒大学教授）
编辑：郭超豪
责任编辑：王雪瑛
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