来源：交汇点新闻客户端
全国政协委员李国华日前表示，加班现象广泛存在，尤其某些行业严重超时化，但鲜少见996企业得到处罚，建议对996工作制进行监管。当下，996已成“打工人”的普遍痛点，“能加班”似乎成为招聘面试时的标准答案，这一乱象早该休矣。时长不应代替质量，无休止的消耗员工时间，不仅违背《劳动法》，甚至让人丧失身而为人应有的基本尊严。
不知从何时起，996逐渐蔓延到IT、金融、房地产等诸多领域，但这真的有必要吗？从个人角度看，质量才是工作的衡量标准，时长从来不应该是；从单位角度看，终日灯火通明并不是经济蒸蒸日上的必要条件，更不是充分条件，好产品好服务才是。 《中华人民共和国劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。面对996的用工大环境，很多人嘲笑《劳动法》变摆设，法律尊严尽失。法无尊严，何谈人的尊严。 因为加班，很多人错过孩子的成长期、父母的衰老期，再回头看不禁感叹岁月荏苒，错过就再也没有机会弥补；当年龄达到“35岁 ”，肩上担有家庭琐事，身体也不如从前，不再符合“能加班”条件，如果没升到管理层，就容易面临事业瓶颈，996工作制成为“35岁职场枯荣线”的众多推手之一；早上挤公共交通，鲜有迎着夕阳下班的体验，每天被工作推着往前赶，你多久没放慢脚步生活了？
即便996工作制已成普遍痛点，但也分“三六九等”，加班无加薪版本的996更为常见，导致加班有加薪版本的996甚至成为被羡慕的对象。在全员加班的背景下，越加班晋升机会越多，往往也变成用人单位“画饼”的拿手好戏。员工996的背后，是电商被要求全天24小时在线，孩子周末和晚上耗在补习班里……形成一个怪圈，没人能轻易挣脱。赶在全员变成卓别林经典电影《摩登时代》里刻画的螺丝钉形象之前，取缔996工作制，亡羊补牢还为时不晚。 996工作制这一话题出现在全国两会，得到网友称赞：“两会最佳提案”“说出民意”。李国华认为，劳动监管未发挥应有作用，提出“监管996企业”，是往前迈出的第一步。未来，推倒996工作制任重道远，这不只是口号，还要有切实可行的办法，需要一步一个脚印坚实地往前走。 新华日报·交汇点记者 刘春
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