曾经我在一家韩国企业打工，那家企业每天都强迫工人必须加班到晚上10点。
后来新招了一批员工，其中有几个大学生，他们就开始找公司谈，说这样违反了劳动法，结果那几个大学生竟然被企业开除了。
后来那几个大学生，又开始去劳动局告这家企业，折腾到最后这家企业受到了处罚。开始不再强迫加班了，然而原定的生产任务不加班就无法完成，企业就开始再次大批招工。
然后又陆续把一些订单转移到国外的一些工厂。不再加班以后，我们所有员工的收入平均减少了1/3。虽然工资少了，但是也高出当地规定的最低工资，所以这时候是没有理由去告企业的。
后来那几个闹事的人被其他员工骂得很惨，记得有一个老员工在那怒骂说，想清闲，你们换别的工作，现在害得我们不能加班，收入少了这么多我们怎么养家。
那几个为员工维权的大学生，他们没想到最终会是这种结果。他们的初衷是好的，但是他们的社会阅历太少。
格力开始实行双休了，以后即便是想加班也要申请。对于打工者来说，休息时间增加了应该是好事。
但是实际上还真不一定，工作时间减少了，那么收入会不会也随着减少呢？这个答案大概率是肯定的。
劳动法实施多年了，规定了员工法定的工作时间。但是这么多年下来 ，有几个能做到完全遵守的呢？除了公务员事业单位能享受到双休待遇，在制造业，服务行业，私企等基本从来就没有被真正执行过。
即便是那些非常有名的企业，像华为，阿里巴巴，腾讯，等等这些地方加班强度都是极大的，甚至可以说他们几乎都严重的违反了劳动法。
好在这些企业虽然加班时间长，但是钱也能给到位，加班费不会少。还有更多的企业是加班时间长，压根就没有加班费的。
格力开始实行双休了，员工的工作时间少了，但是原来定下的生产任务，会不会也随之减少呢？要么减少订单要么就增加员工。有的人会想着企业可以优化改革，增加设备提升生产技术，可以缩短工人的工作时间，还不影响产量，甚至增加产量，让工人干的时间更少了，但是挣的钱更多了，只能说这种想法是很好的，但是真正做起来却很难做到。
看看那些真正实现自动化的企业，工人的劳动程度是降低了，但是企业也大幅度裁员了。
总之无论哪一种选择，到最后都会影响到员工的工资收入。
想要减少工作时间，但是还想维持原来的薪资待遇，这种情况在现实当中几乎是不可能实现的。
经常有人羡慕，国外的劳动法对工人的保护力度够大，人家工作那么点的时间就能拿到那么高的工资。
中国现在虽然经济很强大了，但是还处在发展阶段，中国的产品在世界上想要竞争，主要的还是靠价格优势，这个价格优势其实很大一部分就来源于降低人力成本。
如果中国工人的收入能跟世界上接轨了，那么势必会提高生产成本，提高产品价格。那时候在世界上的竞争力就会少很多，产品卖不出去，工厂倒闭。想提升待遇，但是很可能，最后很可能会搞得很多人失业。
这也是为什么那么多企业不遵守劳动法规的定的工作时间，而很多管理部门却一直都视而不见，是因为这条规定很难真正实施下去。
如果有一天真的所有的地方都认真的实施劳动法，每天工作不超过8小时，每周休息两天。到那个时候工厂人力的成本会增加，随之而来的就是产品涨价。而工人的工资也会减少，工资低了但是物价却涨了，到那时候生活会更艰难的。
像有些西方国家，每周工作很少的时间就能拿到很高的工资，享受很高的待遇。那样的国家很少，并且还都是一些很小的国家，并且有着极大的技术优势。美国的劳动法对工人保护的力度很大，最终的结果就是导致制造业离开了美国。那些非常善于给自己维权的工人，最终连工作都找不到。
总有人认为工业发展到最后就会实现那种工人的工作很轻松，时间很短工资很高的理想状态，但是不一定的，这些只有在少数的特定技术含量比较高的企业能实现。
日本是发达国家，但是日本人的加班强度要远远比我们严重得多。
当年我自己实在是厌烦给别人打工就自己创业，本以为自己创业会轻松了，没想到自己创业以后工作的时间反而更长了。
现实就是这么残酷，想要多挣钱就必须多付出时间去劳动。想让一个企业降低工人的劳动时间，还能增加薪资待遇，这种想法很难实现。
中国的经济这些年高速发展，所创造的奇迹，可以说都是加班加出来的。
有些现状基本上可以说目前来讲是无解的，现实很残酷，把现实说出来很多人都不会喜欢听的，但是这是事实。
也正是因为看透了这一点，所以我宁肯出去摆摊卖早点也不愿意再进企业打工去了。
