今天就对某地机关事业单位年终绩效的发放标准来做个简要说明吧，不具有全部代表性，只做参考吧，也满足下部分网友的好奇心。
机关单位对上年度绩效考核中获得优秀、良好、合格等次的单位适当发放奖金，考核不合格的不奖励。
（一）机关单位在职工作人员按上年度12月份工作性津贴、生活性补贴之和的2倍统一发放绩效考核基本奖金，对获得三等奖的按月工资(不含特殊岗位津贴)1倍核发绩效考核激励奖;对获得一、二等奖的分别按三等奖的1.5、1.2倍核发激励奖。就是说，绩效奖金本来是5000元，一等奖就是7500、二等奖就是6000、三等奖5000，一般不会有考核不合格的，你懂的。
（二）事业单位在职工作人员参照机关单位发放绩效考核基本奖金，按单位上年12月份绩效工资基准水平核增2倍绩效工资总量，由单位根据绩效工资有关政策进行分配。这个字面意思难懂，大概就是基本工资的两倍，待遇不如公务人员。
（三）离休人员、退休人员分别按原单位在职同职级人员绩效考核基本奖金平均水平的70％、50％发放慰问金。所以说，有很多老同志到了退休年纪还不愿意退休，这就是根本原因，待遇直线下降。
最后，如果有不同的发放标准，欢迎各位朋友们补充及评论。谢谢
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