对于现在的面试，很多求职者都抱怨声声，认为现在的面试太过于奇葩。不是思维测试，就是现场能力考验，与正常的工作没有一点直接的联系。
其实对于面试来说，不同的内容展现不同的思维。对于不是的行业来说，因为其在能力、思维方面有不同的要求标准，所以公司的招聘就会在这方面格外关注。
一个人的回答代表着一个人的想法，言由心生，心由行表。面试官可以结合一个人的回答，从而推断出这个人的能力与素养。
小洁，一位具有两年工作经验的90后，本科学历，因为职场晋升受限而选择辞职，她目标明确，向自己心仪的一家策划公司进行了简历投递。
没过几天，小洁就如愿地收到了这家公司的面试邀请。面试前，小洁对这家公司的历年发展，企业文化、发展前景，侧重行业进行了详细的了解分析，做到了心中有数，知已知彼。
面试这天，小洁提前30分钟就到了面试地点，她先熟悉了环境，并让自己很快就融入了公司的氛围之中。所以，接下来的初试，小洁很快就从众多的面试者中脱颖而出，成为竞争最后岗位的候选人之一。
当小洁知道与自己竞争策划经理一职的人，一共有三人，其中一个博士、一个本科，一个专科。面试是一对一的形式进行的。
第一位求职者，本科男子，他一进入面试现场，面试官就直奔主题，提出了这样一个奇葩的问题：“李字少了木，是什么字？”
这位男生不由地瞪大了双眼，在确定自己所听无误后，自信地回答道：“子！”面试官点点头，让他出去等候结果。
第二位求职者，博士生，他很自信地进入 面试现象，好像对于这个职位已经十拿九稳一样。当面试官提出“李字少了木，是什么字？”这个字时，这位博士的表情一下子就不对了，感觉自己受到了侮辱，拒绝回答后，离开了面试现象。
第 三位求职者，就是那位专科男子 ，他一进面试现场，也被面试官所提出的问题给吓住了，不过很快就反应过来，回答了一个字“子”。面试官也让他出去等候结果。
最后一位就是小洁，当她一进面试现场，听到面试官的提出后，她也不由地想到了“子”，但当她再认真地回想题止时，她发现不对了应该是“一”，所以她沉着地说出了答案。面试官当场与她握手祝贺。
你知道为什么小洁被当场录用的原因吗？如果你是一位面试者，你会如何应对呢？
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