听说，年轻人，提出辞职是一件难事。
请放心，这一定不是你的问题，以小编工作了8年的工作经验来看，很多时候是你没有找到强而有力的理由。
工作得越久，我还是不能理解，为什么很多公司在离职这一块，为什么不能让员工好聚好散呢？
初出社会工作的时候，原来以为，辞职不就是和老板或领导说：“我不想干了，我要离职，做到下个月发工资的时候。”
老板便慈祥地说：“啊！那没问题，这段时间辛苦你了，有空回来看看，到时候一起吃个饭，好聚好散。”…….
是的，这些都是我自我的想像，当老板看到我的离职书的时候，老板盯了我良久，然后对我训话了2个小时（很崩溃）。大意如下：
“你没事换什么工作？这个工作不好吗？我公司哪里有亏待你了？什么是兴趣，能当饭吃么？有梦就要去追，我这个平台不能让你放下心来追梦么？这里工资是低点，但是你换来换去，还不是一样？外面也不见得比我公司好？现在工作难找。年轻人就是好高骛远，做人要有梦想，我们公司就是这样的一个给你发挥的一个平台，巴拉巴拉巴拉……..”
最后，“这个你拿回去吧，反正，你这个离职申请我是不会批的，今天就当什么都没发生！”
我莫名其妙地被说一通，一脸懵逼地走出了老板的办公室。问题是我想辞职的心更坚定了，不死心的我又去找了老板很多次，但是他理都不理我。
我想不明白为什么这个世界上会有这种小朋友公司？这个我火了，我决定豁出去。
大概一个月后，我打到了新公司，要去新公司报到的当天，我起得很早，因为要去前公司处理到一些事情。
公司一开门，我直接冲进去，辞呈放到了老板的面前，附上了一个告知书，大意就是“感谢老板的教诲，但是我还是要离职，老板愣了一下，我回头就走了。
最后老板以我旷工为由，不给我发最后的一个月工资，我那时候很气愤，但是还是忍了，打了一个电话给老板说不发工资，就只能按法律程序走。我知道一起这个程序，我的新工作可能因此而泡汤，大概在一周后，工资到账了。
你可能以为，我是因为刚出社会很嫩，才会辞职走不了的。不是，事隔多年，我从当年那个菜鸟，变成了一个老司机，当我对任职的公司有很多观念不认同的时候，还是要思考良久，才决定辞职，因为离职这件事很消耗精神。
时隔多年，历史又重演，在一家设计公司，我向领导提出了离职，领导什么也不说，就是说：“今晚，我们去吃个饭，这件事情再好好聊聊！”，我天真的以为，这一切都没问题的，当这饭吃完，领导说，这饭钱我付出，我已经那么有诚意，你离职这件事情我不同意，这个项目做完再聊这件事。
经过了半个月的思考，我在想，怎么样才能快速地离职，我想了各种各样的理由。最后我跑去我领导说：“我已经找到了新的工作，工资比我们公司这个职位的工资还高3千。”
“3千，让我想想，你去的是哪家公司？做什么的？你不会骗我吧？”领导开玩笑地说。
“某某公司，是做食品类目的，这里可以看到他们的网站，我也去他们公司看过了”（其实我就是准备好了）
“好吧，我和老板聊聊，加工资这一下子加3千，感觉老板也不会加的，要不还是在我们这里干，工资的事情我和老板聊聊。”
“不了，我还是辞职吧，已经确定上班的好时间了”
“那好吧，晚上我和老板提一下，如果老板加，那你还是继续在这干。实在不行，不够的我用我工资补给你，现在什么也别说我，晚上我和老板聊了再说”（不知道是玩笑话还是真的）
我看到他不再想听我说下去，我就回到了自己的工作岗位，总想哪哪不对。
大概在3天后，领导说我可以离职我，不过得把所有的工作做完交接，我想，工资的事情还是加不了那。（当时想想，工资加了离不离职好像也无所谓了）
后来一直用这样方法离职，我越来越得心应手了，公司从利益的角度上来说，没理由不让我离职。
经过了多年的总结发现，公司不让我离职的原因大概有几点：1个人可以干7个工种的活，工资却是一份，还不会在背后说领导的坏话。其实最主要的原因还是便宜好用。
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