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最近的四大可是相当热闹
各种薪资单、榜单接连出炉
这就免不了要互相较量一番
究竟孰强孰弱，一起来看一下？
四大PK，你更看好谁？
四大薪资PK，最抠门的竟然是...
上个月底，一向公开透明的四大已 慢吞吞 不情愿地发布了2020工资信。因疫情的突袭，今年的工资信到底会呈现如何的“惨状”呢？
►KPMG：毕马威
KPMG今年工资信可以说是压轴出场的，并且将“冻薪”进行到底：
- 整体来看，A2、S1、S2、S3今年的平均薪资相比去年均没有太大的变化；
- 其中，S3相较于其它几家仍占一定的优势，而A2 薪资继续垫底，但好在今年终于不是孤孤单单一人（德勤：想不到了吧，我下来陪你了）
►PwC：普华永道
同样今年的一哥也逃不过“冻薪”定律：2020年的平均薪资基本与去年保持一致，但均处于领先地位，大哥的宝座依旧稳坐着！
►EY：安永
@安永，普华永道在线邀你一起坐“动力火车”...
- EY 今年 A2、S1的薪资和去年一样，平均薪资分别为10,100、13,500；
- 不过，冻薪也就算了，到S2、S3又出现降薪风波...去年这两级别的薪资已经与其他三家拉开了距离（尤其是S3：1开头和2开头的薪资差距），如今这一波操作，无疑是雪上加霜，估计EY的S2、S3们已经男默女泪了...
►Deloitte：德勤
但今年最出乎意料，也是最惨的，莫过于Deloitte了！（据说发信时候网站又又双叒瘫痪了）
- Deloitte 今年从 A2 就出现了降薪现象，相比去年少了500元！平均薪资10,000，直接从去年的四大之首沦为垫底；
- 但降薪远不只A2哦~S1、S2、S3通通中招，好了不用说就知道Deloitte员工心态有多崩...
总结：四大薪资鄙视链长这样...
第一年：Deloitte=PwC=EY=KPMG
A2：PwC=EY＞KPMG=Deloitte
S1：PwC＞Deloitte=EY=KPMG
S2：PwC＞Deloitte=KPMG＞EY
S3：PwC=KPMG＞Deloitte＞EY
四大地位PK，PwC & K记这回败了...
虽然Deloitte今年在薪资这关，输的有些凄惨，但没事，Ta把地位这关拿捏得稳稳的！
每年一选的“年度全球最佳职场”，在今年又如约而至了！对于2020这个特殊的一年，全球席卷裁员/降薪潮，这些公司仍被Great Place to Work Institute评选为全世界最适宜工作的企业
其中一向被吐槽事多钱少的四大竟有2家光荣上榜！除了多年占榜的EY，Deloitte这一回也出乎意料地出现在榜单内，荣获Top 22...（而PwC和KPMG，就查无此人了）
四大业务PK，最不务正业的是...
最近还是“四大”公布全球收入的季节...这不，“三大”已经带着各自的2020战绩来了：
- PwC一改往常，抢先一步成公布财年收入的第一人：2020财年总收入430亿美元；
- 眼瞅着PwC“抢跑”，EY马不停蹄地赶来了：2020财年总收入372亿美元；
- 紧接着Deloitte也慢悠悠地来了：2020财年收入476亿美元
*虽然KPMG还没公布，但从已公开的三家情况可以看出这一次的全球榜首已基本尘埃落定了，德勤以476亿完胜！
但谁能想到夺冠的Deloitte靠的不是传统业务，而是咨询业务（在476亿美元中，有60%是咨询部门赚来的），而位居第二的PwC虽然营收败给了Deloitte，但单凭其审计收入仍是四大一霸！
各有千秋的四大，到底值不值得去？
虽说今年因疫情四大的工资单没那么令人满意，但四大还是称得上留学生的最佳职业起点之一，因为它...
Big 4，堪称会计师的“黄埔军校”
虽然四大的薪资比不上投行、熬夜秃头一点都不少，但高强度的工作环境真的能让你在短时间内迅速成长！
- 高强度工作培养你的效率：通过以项目结果为导向的高强度工作实践，迅速把你培养成一个注重效率与工作结果的人才；
- 根基深厚培养你的专业：四大的培训系统更是业内闻名，相比其他财务类公司，四大自信可以将所有人培训成其业务里的一颗螺丝钉，将你培养为财务知识、审计知识过硬的专业人才；
- 成熟的组织架构与稳定的晋升：在四大，无论是晋升还是工资都相对来说比较透明，一般来说两年时间就可以从审计小白升级到 Senior...
Big 4：跨行跨专业的绝佳跳板
比起内部晋升，更多人会选择把四大当跳板：
比如日后选择去500强企业做内审，进军薪资更高的投行、PE/VC，或凭四大咨询积累的经验然后跳槽至MBB、又或自己创业做Boss...总而言之，顶着“四大”的光环会为日后职业发展助一臂之力~
想进四大？你先做足功课吧...
四大的业务分支
既然想进四大，那么你究竟有没有想好去哪个部门？你又对这些部门都有多少了解呢？（让小编看看是谁的小眼睛，还没看这边~）
① Audit 审计业务
►工作内容：
- 年度报表审计；
- IPO 审计，企业上市前财务合规性审计；
- 专项审计；
- 验资，四大基本不做的，因为没有技术含量，但也是事务所基本业务之一；
- Due Diligence（尽职调查），各种审计，程序神马的也和审计类似；
- 清算审计，各种变现，各种清算。
►适合人群：
无专业限制，但会计优先。会有忙季、会经常出差，工作强度较大，这个岗位适合愿意接受长期出差的人。
② Tax 税务业务
►工作内容：
- Business Tax：就是专门为公司解决税务方面的问题，关于报税、compliance、风险管理等；
- International Tax：专门为跨国公司服务，利用国家间的税收协定制定公司报税规划；
- Transfer Pricing：转让定价是全球筹划税的一种最重要的手段，包括基准分析，和预约定价安排，各种分析和各种谈判。就是当税务局怀疑你商品定价不合理而找你麻烦的时候，拿出证据说服当局的一种手段。
►适合人群
同样没有专业限制，会计优先。会有忙季辅助审计进行工作，没有审计那么忙，出差频率低于审计，这个岗位适合比较喜欢稳定工作的人。
③ Consulting VS. Advisory 咨询业务
►工作内容
四大的咨询部门主要由两块组成：
- 财务咨询(Financial Advisory)：主要包括尽调、估值、清算之类与审计有所挂钩的业务；
- 管理咨询(Management Consulting)：和MBB的业务相似，从战略到运营都有涉及。
以 Deloitte 为例
主要业务：解决公司管理层面上的任何问题，从战略咨询到运营咨询都有涵盖
竞争对手：MBB 以及其他咨询公司
具体内容：某客户希望做一个增长战略的项目，咨询公司通过客户访谈/focus group访谈、案头研究/对标分析、专家访谈等方式，撰写对标案例分析，搭建数据模型。
主要业务：专注于 Risk、Financial 「IPO、M&A （更偏财务一点）」、IT
竞争对手：投行、一些专注于交易咨询服务的精品咨询公司
具体内容：某客户希望通过收购某家公司实现收入增长的目标，客户已经联系上标的公司，并邀请咨询公司对其进行尽职调查，报告呈现以上所有的分析结果。
►适合人群
无专业限制，但会计、金融优先，加班频率一般跟着项目来，但咨询对于沟通能力要求比较高。
四大的招人门槛
►有名校情结，但不重
四大虽然爱招985/211高校、英美TOP院校的学生，但也不代表其它院校学生机会全无，相对金融、咨询，四大对院校背景的要求真没那么严苛。
►一段or多段有含金量的实习经历
比起专业、院校，四大反而更看重candidates是否有拿得出手的工作经历，比如：
- 四大的实习
- 金融行业实习
- 其它会计事务所的实习
►专业证书可以有，但没必要
另外记住，证书只是锦上添花。如果实习经历不足，宁愿花时间去实习，而不是一味花时间去考证。
四大的“花样百出”面试
最后，求职四大，还有一大难关要跨越——面试！但今年的四大可以说是大玩花样，除了EY、KPMG还按往年流程走，PwC和德勤通通缩减了面试流程。
PwC今年只需要准备视频面试和Superday面试，而现如今已进入后一阶段了。Superday是一天内解决的，所以强度大是在所难免的！所以提前摸清流程很重要...
今年德勤面试也大变，从传统三轮面试改为 Deloitte Day，也是要一天内搞定所有面试流程...
现已进入Deloitte Day阶段
但其实无论是Superday还是Deloitte Day，它就是将面试流程分为 群面 和 Par面 两部分：
上午群面：自我介绍，Case阅读，个人展示，小组讨论，Presentation，面试官点评丨小编建议大先提前摸清case题，且反复练习熟能生巧；
- 下午Par面：自我介绍、面试官提问、你向面试官提问⏩一般Par面，你只需要做好自己，保持真实。
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