语言表达、综合分析、组织协调、人际沟通、应急应变能力、解决问题能力、求职动机等都是公务员结构化面试的重要测评因素，考官根据考生的表现，按照优良中差给出不同的打分，每个考官的打分都是独立的，最后一般会去掉一个最高分、一个最低分，然后取其他几位考官的平均分作为考生的最终分数，会更加客观一些。
其实面试的评分标准，恰恰也是我们在面试备考的时候需要重点关注的，因为每一个评分标准都对我们的面试作答提出了要求。比如说语言表能力上，语速是否适中、表达是否流畅、是否经常卡壳等等；又比如综合分析能力上，能否辩证的分析、体现你的逻辑思维能力就很重要。
虽然不同省份的公务员面试略有不同，有的考2道题，有的考3道题，也有的面试形式采用无领导小组的形式，但是从本质上来说，对于逻辑为思维、综合分析、组织协调、语言表达等方面的能力，其实都是面试非常看中的点。把握好这些评分细则，更加有针对性的进行面试的复习备考才能真正的知己知彼、百战不殆。
通常情况下，每个考官都是有题本的，且也有参考的答题要点，会作为评分的依据，当然，考生的作答内容才是最关键的点，虽然有参考的答题要点，但是考生如果能够自圆其说、有主见、回答有亮点，也是能够得到考官的认可的，毕竟面试打分嘛，主观性很强，你表现得好，有气场、又自信，回答的又严丝合缝，有理有据，自然容易吸引考官给你打一个不错的分数。
好啦，下面一起公考就来具体说一说结构化面试的评分标准吧~
评分标准一般都是根据题型来设定的，不同省份考试题型不一，但是评分细则上大同小异。一般包括举止仪表、语言表达、综合分析、组织策划、处理问题、沟通协调等能力，也就是在短短的10~20分钟内，通过你的作答看看你是否具备这样的能力。具体来说：
一、仪表举止表现
进入考场的首先你展现给考官的就是你的第一印象，你的举止是否礼貌、你的着装是否得体，直接影响着考官对你的判断。具体的细则上：
- ①穿着打扮是否得体？
- ②言行举止是否符合一般的礼节？
- ③有无多余的动作？
这就要求我们一定要注意：着装上尽量着正装，或者适合面试场合穿的一些比较正式点的职业装，能让你显得稳重大气以及对面试的重视才行。女生的话可以适当的化个淡妆，比较有精气神儿一些；男生的话一定要刮胡子，把自己捯饬的整洁一些，争取让考官看着赏心悦目一些~
ps.其实每年的面试中都有一些考生穿着便装去面试的，比如运动装、甚至还要背心裤衩啥的，至少考官从第一印象上，就对你已经有了答案。虽然这一快的得分占比并不大，但是却很重要，毕竟形象是你的名片~
二、语言表达能力
言语表达的准确性、流畅性和逻辑性及感染力直接影响了你面试的得分情况，毕竟面试是面对面的交流，你的作答也是通过语言表达来进行的，如果你说话结结巴巴的，语气词也非常多，语速上又很快，考官都听不清楚，还怎么拿高分？所以，面试的时候一定要多练习，提高自己的语言表达能力才行呀，就具体的测评要素来说，以下可参考：
- ①口齿是否清晰,语言是否流畅？
- ② 用词是否得当、意思表达是否准确？
- ③内容是否有条理和逻辑性？
三、综合分析能力
综合分析能力主要考察考生认识问题、分析问题和解决问题的能力。一般情况下，综合分析类题型是每个省份结构化面试的必考题，比如对某种现象怎么看待、对某种观点怎么看待或者对某句话如何理解，这就是在考察考生的综合分析能力，能否正确的认识社会现象或者某种观点。就具体的测评要素来说，以下可参考：
- ①能否对问题或现象作深入剖析？
- ② 对问题或现象的产生的根源有无认识？
- ③能否针对问题或现象提岀相应对策？对策是否可行？
- ④有无独到见解？
从测评要素上来看，是否有见解、是否能分析原因和对策等等，这就要求我们在作答的时候一定要答题细致一些、要认识到位、分析到位、对策到位才行。
四、组织协调能力
计划组织类题型，也是众多省份结构化面试的必考题，比如如何调研、如何组织某项活动、如何宣传等等，通过考生对自主活动的设计与组织，考察考生的策划与组织能力。就具体的测评要素来说，以下可参考：
- ①能否根据工作目标预见有利因素和不利因素？
- ②能否根据现实需要和长远效果作岀计划、决策？
- ③能否合理配置人财物等资源？
从测评要素上来看，要学会分配人财物、还要分析需要，这就要求我们在回答计算组织类题型的时候，考虑要周全，活动前期准备、实施阶段、总结阶段都得回答到位，保证活动的组织与开展既要全面，又要有特色，这样才能凸显亮点。
五、人际交往能力
人际沟通类题型在大部分省份的面试中也都有提及，比如如何处理与单位同事、领导、群众等的沟通问题，从题目中考察考生人际交往方法的可行性。就具体的测评要素来说，以下可参考：
- ①有无主动与人合作意识？
- ②与人能否有效进行沟通？
- ③对人际关系的处理是否违背原则或者影响工作？
从测评要素上来看，要注重团结合作意识、要进行有效沟通、并得以工作为重，这就是我们回答人际沟通类题型要坚持的原则，具体的作答技巧可参考小七的另一篇技巧分析哦~
六、应急应变能力/处理问题能力
近年来，解决问题类的题型在结构化面试中出现的频率越来越高，要求在短时间内想到解决问题的办法，主要考察考生思维敏捷性、反应迅速性和条理性~就具体的测评要素来说，以下可参考：
- ①面对压力或问题情绪是否稳定？
- ②思维反应是否敏捷？
- ③考虑问题是否周全、解决办法是否有效可行？
主要是对于一些突发的、比较难解决的问题看看你如何来处理，能否在短时间内想到应对的策略，主要的考察点就在于你能够想到有效的可行办法、以及能否处理的有条不紊。
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