1、最新面试送命题:你给自己打几分?

金九银十的招聘季,各位求职者要注意“红色预警”了,继面试官问你:

你的期望薪资是多少?

你为什么离开上家公司?

有100块钱掉进垃圾桶你捡不捡?

你还有什么想问我的?

这些奇葩提问之外,新的送命题又来了:“你给自己打几分?”

听到这个问题,是不是脑袋一懵。

不应该是面试官给我打分吗?我要是打高了显得我不谦虚,打低了显得我没水平,到底说几分合适呢?

网友乐乐就遇到了同样的问题,当时她为了表示自己的自谦说:“我打6分吧,我还有很多不足的地方需要学习。”

没想到面试官一句话就把乐乐噎住了:“你打的分数和你开出的薪资条件也不匹配,我们需要对你重新评估。”

乐乐这才反应过来自己给自己挖了一个大坑,薪资也从原本的5000降级到了4000,不得不说面试官会“杀价”。

为了让求职者不再被套路,今天我们就来解答“面试官让你打分”,你该如何正确回答。

面试官说考的好是怎么回复的(面试官你给自己打几分)(1)

2、面试官到底在问什么,你真的知道吗?

首先我们来深挖下为什么面试官会让你给自己打分,她考核的是什么?

我们不要把问题复杂化,想着是不是在考核我的自我认知,考核我的逻辑能力等。

其实面试官只看一个点,你的“市场价值”。

具体打几分不重要,重要的是为什么是这个分数?后面的认知以及是否有相关弥补才是重要的。

市场价值也就是你的定位,就像上文网友乐乐的回答,你开口要5000的工资,但是你的打分却只有6分,这在市场上,你的分数只够拿到4000的工资。

所以,这个打分,我们一定要有对标性,你和同水平的人比有什么优势,你和高手比还差几分,面试官根据这些才能对你有准确的岗位匹配度了解。

3、把握三点,让你的回答更值钱!

在明白了面试官的考察点之后,我们就不能只是给出一个简单的分数那么简单,面试官定会追着问一句:“你的打分标准是什么?”

对于这个分数,我建议各位给自己保留一点空间,在8分左右是最合理的。

面试官说考的好是怎么回复的(面试官你给自己打几分)(2)

具体对分数的分析,我们可以从以下几个方面进行全面回答:

❶我的技能有哪些;

❷我与此行业领域同水平的人相比,有何竞争优势;

❸我与高水平的人相比,有哪些不足,就将做出哪些改变提升。

在这里给大家一个模板,以编辑岗位举例。

我给自己打8分,我有两年的写作经历,特别是现在的每个写作平台都有涉及过,对于平台的规则比较清楚。另外我有过100w+爆文,对文章的整体把控会比较好。

具体扣的两分在于,你们公司是招聘职场领域的编辑,我可能对职场文没有很深入的了解,和同领域的人会存在一定的差距。

但是写文章的框架逻辑是相通的,在工作以后我也会找同领域的对标账号进行拆解,从用户喜爱文章、写文框架、平台推荐等方面等进行了解和归纳。

我也会储备职场方面的相关知识,更有利于今后的写作。

这一段回答的重点向面试官透露两个点:

竞争优势:2年工作经验、100w+爆文,涉及多平台。新媒体平台是近两年才兴起的,从你的工作经验看出你是跟着时代走的,对新媒体行业有深入了解。

你突出平台文章爆文这是你市场价值的最好表现,代表你能为公司带来多少的直接收益。

上升空间:清醒的自我了解,不盲目陷入自嗨,告诉面试官自己有待提高的方面,重点突出我会如何弥补,让面试官看到你的工作态度。

很多人对市场甚至是对自己都是存在认知偏差的,常常陷入“我很厉害”的自嗨模式。

通过对自己的客观打分,既可以让面试官对你有全方面的理解,也能清楚定位你的市场价值。

你值多少钱,不是从自我认知出发的主观意识,而是通过和市场的对比,体现你的职场价值。

4、不会“打分”,难怪不受领导重视

大数据时代我们习惯了用数字说话,更客观更合理更准确。

除了面试会有自我打分之外,我们也不能忽略对自己每天工作的打分,也是对一天工作的复盘。

看过很多人的工作日志,最后的打分项每天都填的十分,可是丝毫没有看到他的工作进展,也有很多人给自己每填的工作打五分,显然是做了一堆无用功。

这两种人对工作没有清醒的认知,没有评判的标准,当一天和尚敲一天钟,在工作中永远没有进步的空间。

面试官说考的好是怎么回复的(面试官你给自己打几分)(3)

我们在日报打分的时候,同样可以依据刚在提到的三方面进行评判。

❶你做了哪些工作,进度如何(工作效率)

❷今天的工作有哪些突出的地方(工作价值)

❸你今天的收获是什么,有哪些不足是可以改进的?(自我反省弥补)

只有这样详细的剖析,你今天的工作才是有效的。领导才会看到你的价值和工作态度,如果有需要帮助的地方也能给出好的建议。

如果说面试打分是判断你的市场价值,那么每天的工作打分就是领导判断你在公司的工作价值!

5、写在最后

在面试中如果在遇到类似的打分问题,我们一定不能跑偏,从技能、优势、待提升空间三方面进行客观回答。相信面试官会对你的印象加分。

工作中的日报打分也一样,从工作效率、工作价值、待提升三个方面对一天的工作进行复盘总结,每天都有新的收获,你的“努力工作”才能被领导看见。

竹子每攀登一小步,就要做一次“小结”。

人生也一样,经常给自己打分,学会客观打分。把打分的过程变成为自我小结、反省、提高的过程。找到差距,迎头赶上,才能在点滴进步中发现更好的自己。

,