作为一个HR，会接收到身边很多同事和朋友咨询，关于职工社保中断如何补缴的问题？在这么多年关于社保处理的案例中，今天我来结合实际情境总结下，能帮你解决问题的职工社保中断补缴方法。
一、首先我们来了解下社保中断会给个人带来什么影响？
1.对养老金领取的影响
社保退休待遇的领取，目前是累计年限制，即最低领取标准是在达到退休年龄前累计缴纳15年，这个累计包括职工社保和灵活就业人员社保。也就是说，只要累计缴纳年限够了，并不影响领取退休待遇的资格问题。但是，它会影响领取的金额，因为累计缴纳年限越长，基数越高，领取的退休金金额越高。
2.对医保使用的影响
职工医保从停保的次月就不能再正常使用。这个期间如果发生了生病住院的情况，是不能正常获得医保的报销的；如果购买了商业医疗保险，也会影响商业医疗保险的报销比例，因为很多商业医疗保险的报销是区分有医保和无医保情况的，如果没有使用社会医疗保险报销，商业医疗保险的报销比例也会相应的降低的。这点有购买商业医疗保险的朋友，可以去关注下自己的保险合同条款。
二、我们了解了社保中断的影响，那么遇到这种情况我们又该怎么处理呢？
1.新入职的同事会经常问我：付老师，我那个社保断缴了，公司能帮我把前面的社保补缴了吗？
答案是“NO”！
因为按照《社会保险法》的规定，用人单位是从确认劳动关系的当月开始为员工缴纳社保，肯定是不能对员工入职前的社保进行补缴的。那这个时候我会建议员工可以通过灵活就业的形式对断缴期间的社保进行补缴。各地可以补缴的期限可能存在差异，武汉的政策是可以补三个月。
2.也有同事或朋友是在离职的时候来咨询社保中断的处理问题，那这个就分两种情况：
- 主动离职，还没有找到新工作单位缴纳社保。
可以直接到社区办理灵活就业人员社保缴纳。
- 被动离职，在找到新的工作单位之前。
非主动离职的情况，可以办理失业，领取失业保险金，同时在领取失业保险金期间，医疗保险费用由失业保险金主管部门负责支付，个人无需缴纳，即可享受医疗保险待遇。
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作者简介：
寻说
自由撰稿人
高级人力资源管理师
心理咨询师
做职业生涯和家庭健康财富规划的陪伴者
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