区别主要表现在以下四个方面：
1、考试科目：二级是考3门：理论 技能 综合评审（论文考试）；二级是考3门：理论 技能 综合评审（公文筐考试）；
2、报考条件：
二级企业人力资源管理师报考条件（具备以下条件之一者）：
- 本科毕业，连续从事本职业工作5年以上；
- 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；
- 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
- 硕士毕业3年，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
一级企业人力资源管理师报考条件（具备以下条件之一者）：
- 具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上；
- 取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者；
- 取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者；
- 取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上；
- 取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业证书。
3、考试侧重点：一级侧重决策、规划，二级侧重人力资源的管理；
4、学习对象：一级以参加工作5年以上的为主，平均年龄在28岁以上，以经理、部长、总监为主；二级以参加工作3年以上的为主。以人力主管为主。
