体制内目前有两种身份人员：公务员和事业编。两者虽然同是在编人员，收入和晋升等待遇却大不相同，公务员普遍好于事业编，使得很多事业编对公务员趋之若鹜，绞尽脑汁找门路转身份。从事业编到公务员因此被称之为逆向流动。
一般来说，事业编有机会实现这种流动肯定是好事，意味着待遇和前途更好了。不过鉴于单位和个人实际，也不是所有事业人员都适合转公务员，至少以下几类人员个人认为没必要非转公务员不可分。
一是参公事业人员。即参照公务员法管理的事业编制人员。这类人员使用事业编制，但享受公务员同等的工资和晋升待遇，都需要参加公考进入，进行公务员登记，且可以与公务员无障碍交流，实质上与公务员无异。这类人员转不转身份意义已经不大。
二是部分公益二类事业单位人员。比如医院、高校及相关有经济收益的科研院所，因为单位效益普遍较好，可以按规定核发多倍增量绩效，收入不仅远高于其他事业单位人员，也高于绝大多数公务员，且工作环境和压力还不如后二者（这两年医院特殊情况另当别论）。经济决定一切，单从收入角度考虑，这些单位在编人员也没必要转公务员。
三是部分高级职称人员。事业单位专业技术人员具备高级职称后，按照公务员法规定可以调任行政机关转公务员。高级职称经济待遇相当于行政处级，而这部分人转公务员后大多是从科级岗位起步，转身份后不仅面临着晋升困惑（拿到高级职称基本上都在四十岁上下），收入也没有优势，工作大概率还比以前忙碌，综合权衡各方面这部分人也没必要转身份。
四是部分年龄超过40岁以上的事业编制人员。事业单位在编人员管理岗科级调任的年龄上限是45周岁。四十岁还有机会转公务员，还要不要转？事实上到了这个年龄转转不转已经无所谓。一方面，现在公务员和事业编收入逐步趋同，特别是基层乡镇事业人员核发车补后，整体收入与公务员差距已不大，转身份后并不会带来收入的大幅度增长，相反工作压力却会增加不少；另一方面到这个年龄也没有了提拔晋升的年龄优势，转身份后不可能给自己创造太多的机会，还要重新适行新的环境，不如不转。最后，最关键的是随着县以下事业单位管理岗位等级晋升制度的实施，下一步事业单位必然迎来等级晋升的普及，事业单位也有类似公务员的职务与职级并行制度，打开了晋升通道，到四十岁这个年龄，何苦为了所谓的身份而折腾。还不如把时间和精力留给家庭。
不可否认，公务员是比事业编有竞争优势，但随着制度的规范这种优势已经逐步拉平。现如今横亘在公务员和事业编中间的更多是一种心理暗示，围城效应认为公务员好，想通过转身份寻找一种心理平衡，真转了未必会这么想，尤其是上述几类人员。
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