人事部作为企业人力资源和公共事业的管理部门，主持并参与公司大大小小的日常事务。人事部本来应该是一个受大家欢迎的部门，但今天要和大家聊一聊：为什么人事部在公司总是挨骂最多的部门？总结下来，主要是因为人事部有以下三个招黑的体质！
人事部的职责决定了招黑的特质。
普通公司的人事部主要职责是负责特定岗位的工作，如招聘、晋升、加薪、辞退等。没有别的，就这几个方面来说，都是争议最大、最容易引起不满的地方。
比方说招聘，你聘用的人，可能觉得自己能力超群、卓越，被录用是自己太优秀了，并不感激你引荐赏识。但你不录用呢，就会挑人事部的种种不作为，认为人事没有任人唯贤，选得良将。
例如提升工资，升薪自然令人高兴，以为是理当，不能提升工资，便向人事部发牢骚，认为自己以权谋私。提升工资毕竟是一件偶然的事，所以天天被骂也是理所应当的事。
例如，解雇。解雇员工这种事情，基本都是人力资源做的，不管什么理由，雇员们都会觉得自己清白，这种愤怒就不必说了。特别是在辞退条件无法达成一致的情况下，人事部门常常成为被辞退员工首先攻击和抱怨的对象。
另外，人事部一般都是纪律性和考核的主管部门，考勤严格，被员工骂，考勤松懈，被老板骂。工作纪律、工作守则等等，反正各种处罚都是从人事部发出来的，所以，不骂才怪。面临着种种不理解，人事部同仁也只能忍受各种委屈。
人事部是老板的代言人。
人事部门除了自己的职责外，还应上司要求执行其他与公司有关的制度。如果好事自然就会欣喜若狂，但遇到坏事就不招黑才怪呢。它等于是把人事当作夹心饼，在老板和员工之间寻求利益的最佳平衡。
不合格的人事在给人事部门抹黑。
从人事来说，有一项非常重要的工作就是面试应聘者，有些人事在面试时会感到高傲、傲慢，仿佛别人不是来找工作，而是来要饭。有的人事没有从专业的角度分析眼前的求职者是否合格，失去了公正的立场也就失去了应该得到的尊重。
一名合格的人才，必须有一颗坚强的心，尽管很多委屈，但能用自己的专业，为员工创造更好的环境，帮助员工更快地成长，协助公司更快的发展，每一份成就，都是人力资源的最大荣耀与幸福，这应该成为人资工作者的共同信念。
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