在劳务行业，驻厂是劳务公司、工厂、员工三方的沟通桥梁，负责员工“面试、入职、考勤、发薪、离职”的全部环节，日常工作包括办理入离职手续，签订合同，入职培训，工资结算，日常沟通，考勤核对等庞杂的工作，接下来我们就来聊聊关于驻厂期间感悟?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!
驻厂期间感悟
在劳务行业，驻厂是劳务公司、工厂、员工三方的沟通桥梁，负责员工“面试、入职、考勤、发薪、离职”的全部环节，日常工作包括办理入离职手续，签订合同，入职培训，工资结算，日常沟通，考勤核对等庞杂的工作。
除此之外，驻厂还需要有足够的耐心，员工找到驻厂往往因为琐事，例如原本招聘专员宣传的4人间变成了6人间，工资里为什么扣了水电费等等。
因此，能受气、会哄人、沟通协调能力也成了驻厂的必备素养。
一个普通驻厂的一天是这样的：早上11点接待员工，下午2点面试，拿名单，整理表格发回公司，然后带着员工分宿舍，培训宣导工厂规则。
而一个优秀的驻厂会多做这样几件事：认识并且记住70-80%的员工的名字；
每天7点左右去宿舍区巡楼，和员工拉家常，安抚员工情绪；
员工提出的问题，在一小时之内答复，问题不过夜，当天给出解决方案；
这样做得好处是，劳务公司能及时发现问题、解决问题，提高员工的满意度，降低流失率。
从短期来看，员工在职时间长，有返费也就有利润；
从长期来看，驻厂提供的良好服务为劳务公司积攒了不错的口碑，员工内推变得容易得多。
真正福利好、工资高的岗位实在太少，大多数电子厂、物流公司的岗位同质化严重，想要员工内推，只能靠激励政策。
但很多劳务公司只考核员工流失率，例如，打卡15天奖励150元，入职满一个月奖励300元，内推工作交给招聘专员来做。
实际上，这样做的效果并不是很好，举个例子，当我们租房的时候，会有经纪人带看，但入住后的一系列问题我们都会直接找到租房管家解决。也就是说我们与管家才是高频联系，这样的信任感是经纪人无法比拟的，有朋友找房子，我们也会优先推荐给管家。
劳务行业也是一样，招聘专员主要负责的是简历筛查、职位介绍、引导入职，而实际上每天跟员工有接触的是驻厂。
通过驻厂与员工维系关系，辅之以内推奖励制度，让驻厂支出项变为收入项，为公司带来更多收益。
