关于养老保险的并轨，其实很多老人存在一种误解。很多老人总认为养老保险制度并轨就是大家养老金的平均，这肯定是不现实的。我们已经从过去的平均主义大锅饭制度中解脱出来，怎么又可能再搞平均主义呢？
目前，我们的养老保险制度改革并不是彻底打翻过去的固有体系，而是在尊重过去退休制度的基础上，逐渐统一到新养老保险制度。1991年，我国实施企业养老保险制度改革，标志着我国养老保险制度的复建。1995年、1997年、2005年我们不断完善有关的养老金制度，实行了统账结合的养老方式，建立了多缴多得、长缴多得的养老机制。在市场经济体制下，相信多缴多得、长缴多得不会有人反对。
不过，对于实施养老保险制度之前的缴费年限，国家采取的是国家认可的连续工龄视同缴费的策略。视同缴费，在《社会保险法》中也有提及，也就是机关事业单位和国有企业在建立养老保险制度之前的缴费年限视同缴费，社会保险费由国家承担。所以，视同缴费也不是没有人缴费，只不过是个人无需缴纳而已。对于视同缴费年限和建立个人账户养老金之前的年限，国家采取的是计算过渡性养老金的方式，确保相应待遇的公平。如果养老保险基金出现支付不足的问题，会由财政予以补贴，也就是承担兜底责任。现在实际上每年国家各级财政都要补贴养老保险基金近万亿元。
2014年10月，国家实施了机关事业单位养老保险制度改革。明确机关事业单位也开始缴纳养老保险，实施养老保险制度。一般事业单位的退休待遇，也是采取的类似企业养老金的模式。基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。过渡性养老金计算的时间指的是2014年10月之前的视同缴费年限。视同缴费指数采取的是按照机关事业单位根据职务级别、各地退休补贴水平等因素相挂钩的模式，也是尊重原先的养老金待遇计算方法。
有人说机关事业单位还有职业年金制度。实际上企业早就在2004年就是试行了企业年金制度，一些较好的国有企业也是有相应制度的。
如果不考虑之前的缴费年限，在2014年10月以后，大家的退休待遇计算确实是完全一样的，都是包括基础养老金和个人账户养老金两部分。完全是按照长缴多得、长缴多得的模式来计算养老金待遇的。
退休人员养老金的调整也有一定的接近方式。每年我们的养老金都要根据职工工资水平和物价增长情况适时调整，近年来的调整方式都是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。由于不是全部按照比例调整，实际上养老金越低的人群，退休待遇增加的比例会更高一些，再加上一些其他的退休待遇照顾政策。大家的养老金比例实际上是在逐渐缩小的。比如说我岳母退休时养老金390元，另外的同事退休养老金1000元。经过近20年的调整，两人的养老金分别是3200元和4500元。养老金的差距大了吗？其实，多数人肯定会认可差距是缩小了的。
所以，目前我们的养老保险制度确实已经实现了并轨，只不过尚处于过渡期。随着时间的推移，大家的退休待遇计算模式会完全一样的。
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