大家好，我是小绘！
岁末将近，又到了快发年终奖的时候了。年终奖怎么算？单位一定要给你发吗？年终奖个税怎么缴？一起来看看吧！
十三薪:“十三薪”，即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。
在原来，政策允许这些外企可以不比照国有企业发放各类餐补、交通补贴等等，以年终加发一个月工资来代替。现在一些内资企业也借鉴了十三薪的办法，不少大厂也会发放十四薪，十五薪的福利，道理都一样。
简单说，十三薪如果写进合同了，是必须要发的，金额跟公司效益也无关。
年终奖:年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
简单说，年终奖跟你的个人表现、公司效益、市场情况都挂钩，所以钱数不一定，发不发也不一定。
两者区别在于“十三薪”更能体现激励的公平性;年终奖更能体现绩效考核的结果。
年终奖和“十三薪”一定发吗?
有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合诸多条件：
1. 员工当年度必须在公司服务期满三个月
2. 发放双薪当日必须仍在公司工作
3. 员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪
事实上，十三薪是工资的组成部分，用人单位在发放十三薪的过程中，不能违反劳动法律法规。如果劳动合同或单位规章制度规定有十三薪数额，且劳动者付出了劳动，单位就应按规定足额发放。但如果年终奖没有写进合同，是公司的福利政策，有可能不发。
离职、新进职工当年可以拿到吗?
十三薪：只要员工提供了正常的劳动，用人单位就必须按照约定发。如果一位职员做到年中离职，则也应等比例发放。
年终奖：一般来说有一定的浮动，往往根据用人单位的经济效益以及员工个人的绩效表现来确定。
一般来说，年终奖的发放应当与绩效表现挂钩，用人单位应当有绩效考核标准、考核流程、考核结果等。
如果职员都达标，那么不管离职还是刚入职，都应该按照等比例发放
年终奖也需要纳税吗?
之前是需要的，因为年终奖也是收入的一部分。但在2021年12月29日举行的国务院常务会议中将全年次性奖金不并入当月薪资所得，且持续到2023年底!
十三薪和年终奖的税收方式不同
年终奖方法为：应纳税额=年终奖x适用税率-速算扣除数
十三薪则一般采用合并计税的方式，计算方法为应缴纳税额=(工资 双薪-个税起征点)x税率。
怎么样，你学会了吗？
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