01典型案例
张某是软件公司的一名程序员。2014年8月份，小张发现自己怀孕。考虑到平日工作中需要大量使用电脑，故在家人的建议下，小张以身体不适为由向公司请假、在家休养。
公司按照考勤制度的相关规定，要求小张提交诊断证明及病假条。张某鉴于家乡有怀孕初期对外保密的风俗，小张找朋友虚开了一张病假条快递到公司，内容为“腰肌劳损，病休一个月”。
由于小张没能提供诊断证明且病假时间相对较长，故为核实相关情况，公司去医院进行核实，得知小张从未就诊、医院并未出具过病假条。
据此，公司于2014年8月25日作出解除通知，以小张提交虚假病假条骗取病假，有违公司考勤制度为由解除双方劳动合同关系。
双方由此发生纠纷。小张以自己处于孕期为由提起劳动仲裁、诉讼，要求撤销公司的解除决定，双方继续履行劳动合同关系。
最终，经过审理，法院认定，公司解除双方劳动关系，合法有效，判决驳回了小张的申请请求。
02孕期法律答问
1、用人单位能否解除怀孕期间的员工？
答：不能，但特殊情况除外。
《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。”
《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《劳动合同法》第39条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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2、怀孕期间劳动合同到期，单位可否不续签？
答：不能。
依据《劳动合同法》的规定，“三期”内劳动合同到期，如果女职工不同意终止劳动合同的，劳动合同应当顺延至哺乳期满。
《劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
3、怀孕期间的员工，如何休产假？
答：有产前假和产假
女员工自确认怀孕并在医院建档开始，每个月就有产检假，孕期7个月以下的，每个月有一天产检假；孕期8个月时，有2天的产检假；产检假计入劳动时间，也就是说单位不能因为员工去产检就算其旷工或请假，不能因此扣工资。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
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4、怀孕期间的员工，工资按什么标准发放？
答：单位上年度职工月平均工资的标准
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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5、女职工怀孕后流产的法律权利？
答：享受15天或42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
6、女职工怀孕期无法从事原工作，如何处理？
答：由用人单位安排能够适应的劳动。
《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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结束语
很多人都认为，只要处于三期(孕期、产期、哺乳期)内，用人单位就不能解除劳动合同；于是，出现了三期期间消极怠工现象。其实这是对法律的片面解读，断章取义。
虽然《劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除双方劳动合同，但并不意味着女职工在“三期”期间，就可以为所欲为，不遵守公司规定，即使女职工处于“孕期、产期、哺乳期内”，用人单位仍可以依据《劳动合同法》第三十九条规定，在劳动者存有过错的情况下，合法的解除双方劳动关系。
本案中，小张未如实告知自己怀孕，并且提供虚假的病假条有意隐瞒真实情况，小张的行为已经明显构成了对于公司考勤管理制度的严重违反。因此，软件公司以小张严重违反规章制度为由解除双方劳动合同关系，具有事实及法律依据，合法有效。
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