据越南媒体报道，媒体对春节期间留在城里加班的工人和工会主席进行了相关采访。
段陈任（Đoàn Trần Nhiệm）和妻子阮氏秋茶（Nguyễn Thị Thu Trà）,俩人都是守德市高科技园区的日本电产（Nidec）越南有限公司的工人。结婚10年，有两个孩子，这是全家第三次离家过春节。“之前两次，因为老婆刚生完孩子，我就没回老家，今年是因为手头太紧了。”
去年7月疫情爆发期间，越南政府要求企业“边生产边隔离”，阮陈任决定到工厂按照“3现场”模式（吃住工都在厂里）进行工作。妻子只能休班留在家里照顾两个孩子，家庭收入减少了一半。在守德市结束社交隔离措施后，感染了疫情的全家又不得不长时间隔离治疗。直到今年年初，妻子阮氏秋茶才回到公司。
段陈任和两个孩子
一个月前，工厂宣布将在春节期间继续进行生产。10天的假期中有5天工资按3倍计算，剩下5天按2倍计。此外，每个工作日公司还补助20万盾（约56元）。
没怎么商量，阮陈任就和他妻子报名参加了。因为他们一个白班和一个夜班，所以可以有人照顾孩子。春节前10天，工厂支付了第13个月的工资，夫妻俩一共拿到了近2000万越盾（约5600元）。
他说，“我和老婆不怕辛苦，只是怕两个孩子因为不能像其他小朋友去玩而遗憾，所以我们想尽量把时间凑在一起给孩子过年。”
守德市高科技园区
30 岁的阮氏翠娥在胡志明市第七区新顺出口加工区的古川越南汽车部件Furukawa Automotive Parts有限公司（日企）工作。春节前一周，她拿了近 1200 万盾的春节13薪奖金（约3400元）。
她说，“今年春节很多省里的朋友都接受留在城里工作，而我的家人在这里，我为什么不选择加入？”
古川越南工厂共有3000 多名工人报名在春节假期继续工作。公司工会主席黄春泰（Hoàng Xuân Thái）表示，去年疫情暴发期间，工厂发现了一些感染者，所以一些车间不得不停产。为实施“3现场”生产模式，成本增加的同时产能却在缩减，很多订单交付时间只得推后。
他说，“客户不停的在敦促公司加快交付进度，这也是工厂第一次在春节假期期间组织生产，有超过一半约2500名工人报名参加。因为这些天的工资将是平时的三倍。”
工业区的另一家企业日本电产Nidec越南公司工会主席刘金宏（Lưu Kim Hồng）表示，他们公司也需要加快交货进度以弥补去年因疫情造成的生产延误。今年董事会还有额外每天20万盾（56元）的补助来激励工人。
Nidec公司登记春节加班人员
刘金宏说：“工厂一鼓作气连续进行生产，工人也没有长假后的懒散感，这也是在春节工作的优势。”专门负责高科技园区的工会官员阮明德（Nguyễn Minh Đức）表示，春节假期继续运营的工厂主要是电子企业，其产品也是全球供应链的某一组成部分。
根据一项调查显示，春节期间这个园区约有 5000 名工人选择留下来工作。阮明德说：“由于疫情导致生产的长时间延迟和中断，很多企业正在加快进度。工人也希望在熬过了去年的难关后能有更多收入。” 为了鼓励工人，有些工厂的春节工资是平时的四倍，已经高于法规的标准。一些企业还对在春节期间工作的工人发放100-200万盾（280-560元）的奖励。
胡志明市工业园区
越南法规规定，今年春节期间，劳动者有 9 天休假，其中包括 5 天公休和 4 个周末休假。放假时间为1月29日至2月6日。
根据法规，劳动者公休的5天假日领取全薪。如果是平时周末工作，工资将翻倍，如果在法定节假日工作，那就是三倍。
胡志明市劳动、拥军和社会事务部的一份报告显示，今年该市工人的春节假期为 8.5 天。一些企业为员工安排额外的年假，以便有足够的时间回家探亲。
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